随着新兴金融业务的发展和传统金融业务的快速转型，金融行业对高级专业人才、复合型人才、创新型人才的需求大幅提升，但是目前金融行业存在以下这些问题：
　　1、复合型人才筛选难
　　金融行业复合型人才需求量大，对人才标准要求高，人才招聘和甄选难度提升
　　2、同行人才竞争激烈
　　金融行业人才重叠度高，行业内流动率大于80%，同行企业间人才竞争激烈
　　3、招聘协同低效
　　集团型企业招聘业务分布全国、招聘流程跨区域协同困难、集团总部难以管控
　　针对以上几个招聘难的问题，我们可以使用才易理人事管理系统来解决：
　　1、高质量人才储备库
　　简历企业人才库，在企业需要招聘时，先从人才库中寻找合适的人选，或通过内部推荐来获取优质的候选人。
　　2、招聘管理，优化招聘流程，提高招聘效率
　　才易理招聘管理可以高效协同HR、面试官、候选人，全程记录候选人面试 流程、实时、动态了解每个岗位招聘进度情况，提高招聘效率。
　　3、多维度挖掘各领域高素质人才
　　多渠道简历智能归集、AI简历智能解析，各大招聘网站、招聘门户、员工内推及人才库储备的，简历统一管理，AI简历解析，高效提取候选人信息，招人快人一步。
　　以上就是关于解决金融行业招聘难的问题，如果你的企业也有相同的问题，不妨试试才易理这款人力管理系统.

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　　1、复合型人才筛选难
　　金融行业复合型人才需求量大，对人才标准要求高，人才招聘和甄选难度提升
　　2、同行人才竞争激烈
　　金融行业人才重叠度高，行业内流动率大于80%，同行企业间人才竞争激烈
　　3、招聘协同低效
　　集团型企业招聘业务分布全国、招聘流程跨区域协同困难、集团总部难以管控
　　针对以上几个招聘难的问题，我们可以使用才易理人事管理系统来解决：
　　1、高质量人才储备库
　　简历企业人才库，在企业需要招聘时，先从人才库中寻找合适的人选，或通过内部推荐来获取优质的候选人。
　　2、招聘管理，优化招聘流程，提高招聘效率
　　才易理招聘管理可以高效协同HR、面试官、候选人，全程记录候选人面试 流程、实时、动态了解每个岗位招聘进度情况，提高招聘效率。
　　3、多维度挖掘各领域高素质人才
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