制造业属于劳动密集型企业，工厂员工规模庞大，这样导致人员管理难度十分大，需要借助信息化的系统协助管理 那工厂制造业需要什么样的人力资源管理系统?
　　人事、考勤、薪酬、后勤方面的管理都是困扰制造业HR主要难题，所以工厂制造业应用的人力资源管理系统必须具备以下几个方面的功能，帮助工厂解决事务管理难题：
　　制造业工厂的人员流动十分大，每天都会有较多员工入离职，这样大量加剧了HR的日常工作量。所以人力资源管理系统需要满足企业快速入职需求，将人员的入转调离全部落实到系统运行，并且能够管理员工的档案信息，提供员工的履历信息、黑名单管理等，实现员工的全生命周期数字化管理，减轻HR人事业务和工作量。
　　工厂员工数量多、班次多，打卡统计难、排班随时调整、还有加班难管控，这些都是工厂普遍存在的考勤难题。所以人力资源管理系统要能够提供多种打卡方式，考勤数据可实时上传、自动统计生日考勤日报、月报，考勤异常自动预警。
　　制造企业每月算薪工作量巨大，算薪人员在数据收集、整理以及计算环节耗费了大部分时间和精力，而且还容易出错。才易理人力资源管理系统自动生成电子工资单，工资明细清晰呈现。
　　同时工厂计算薪资往往涉及多个车间、多个工艺工价以及产量等数据，才易理服务软件可以为企业解决工资计算的问题。

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　　制造业工厂的人员流动十分大，每天都会有较多员工入离职，这样大量加剧了HR的日常工作量。所以人力资源管理系统需要满足企业快速入职需求，将人员的入转调离全部落实到系统运行，并且能够管理员工的档案信息，提供员工的履历信息、黑名单管理等，实现员工的全生命周期数字化管理，减轻HR人事业务和工作量。
　　工厂员工数量多、班次多，打卡统计难、排班随时调整、还有加班难管控，这些都是工厂普遍存在的考勤难题。所以人力资源管理系统要能够提供多种打卡方式，考勤数据可实时上传、自动统计生日考勤日报、月报，考勤异常自动预警。
　　制造企业每月算薪工作量巨大，算薪人员在数据收集、整理以及计算环节耗费了大部分时间和精力，而且还容易出错。才易理人力资源管理系统自动生成电子工资单，工资明细清晰呈现。
　　同时工厂计算薪资往往涉及多个车间、多个工艺工价以及产量等数据，才易理服务软件可以为企业解决工资计算的问题。