企业有招聘需求，HR经常忙碌着、头疼着，最后招不到人，还被责问效率低、能力不行。那么是哪些原因导致的呢?接下来跟小编一起来分析一下：
　　首先是岗位人才不匹配
　　作为HR人员，一定要有对岗位人才匹配度的判断，有时候并不是越优秀的员工就越适合，能力高于岗位要求太多，会让员工觉得英雄无用武之地，没有让其施展才能的平台和空间，从而使其无法感受工作所带来的成就感和满足感，极易引发对工作的懈怠，工作积极性也会大大下降。
　　其次是招聘渠道太窄
　　招聘渠道是一个很简单的事情，但是很多人对招聘渠道的了解就是打一个招聘广告或找一家猎头公司就可以了。其实这样是错误的。招聘渠道就是要想了解公司的业务模式和人才需求，然后找到公司所需要的人才在哪里、做什么、用什么方法和策略才能吸引人才加盟等。
　　最后是面试设计不合理
　　面试，是考察候选人与岗位匹配度最重要的一环，如何优化面试流程、设计面试问题、考察面试者的能力都是非常重要的，很多大企业的工作流程繁杂，仅面试就可能会涉及到初试、复试、终试、背调等一系列流程，不仅增加了企业的招聘成本，还可能因为面试流程过长导致错失优秀的候选人。
　　那么以上问题该如何解决呢?
　　企业可以使用才易理-人事管理系统，对岗位职责清晰话，人事与用人部门都清晰了解需要什么样的人才。人事管理系统可以绑定多个平台账号，一键发布招聘信息，提高工作效率。人事管理系统还可以优化面试流程。各方面的提高工作效率，管理好企业的人才。

　　企业有招聘需求，HR经常忙碌着、头疼着，最后招不到人，还被责问效率低、能力不行。那么是哪些原因导致的呢?接下来跟小编一起来分析一下：
　　首先是岗位人才不匹配
　　作为HR人员，一定要有对岗位人才匹配度的判断，有时候并不是越优秀的员工就越适合，能力高于岗位要求太多，会让员工觉得英雄无用武之地，没有让其施展才能的平台和空间，从而使其无法感受工作所带来的成就感和满足感，极易引发对工作的懈怠，工作积极性也会大大下降。
　　其次是招聘渠道太窄
　　招聘渠道是一个很简单的事情，但是很多人对招聘渠道的了解就是打一个招聘广告或找一家猎头公司就可以了。其实这样是错误的。招聘渠道就是要想了解公司的业务模式和人才需求，然后找到公司所需要的人才在哪里、做什么、用什么方法和策略才能吸引人才加盟等。
　　最后是面试设计不合理
　　面试，是考察候选人与岗位匹配度最重要的一环，如何优化面试流程、设计面试问题、考察面试者的能力都是非常重要的，很多大企业的工作流程繁杂，仅面试就可能会涉及到初试、复试、终试、背调等一系列流程，不仅增加了企业的招聘成本，还可能因为面试流程过长导致错失优秀的候选人。
　　那么以上问题该如何解决呢?
　　企业可以使用才易理-人事管理系统，对岗位职责清晰话，人事与用人部门都清晰了解需要什么样的人才。人事管理系统可以绑定多个平台账号，一键发布招聘信息，提高工作效率。人事管理系统还可以优化面试流程。各方面的提高工作效率，管理好企业的人才。