劳动合同作为员工与公司签署的入职协议，其在合同存续期内有效。面对众多的员工，公司合同管理人员对于合同管理的主要措施又了解多少呢?下面由小编为你详细解答。
　　一、制度管理
　　在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
　　二、操作实务
　　公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：
　　1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。
　　2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。
　　3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
　　4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
　　5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。
　　对于劳动合同的管理，有很多企业没有重视，与员工签订的合同到期了也没有注意，造成企业经济损失，企业的劳动合同管理可以利用人事管理系统来维护员工合同信息、合同续签提醒和合同续签。助力企业更好的完善人事管理。

　　劳动合同作为员工与公司签署的入职协议，其在合同存续期内有效。面对众多的员工，公司合同管理人员对于合同管理的主要措施又了解多少呢?下面由小编为你详细解答。
　　一、制度管理
　　在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
　　二、操作实务
　　公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：
　　1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。
　　2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。
　　3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
　　4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
　　5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。
　　对于劳动合同的管理，有很多企业没有重视，与员工签订的合同到期了也没有注意，造成企业经济损失，企业的劳动合同管理可以利用人事管理系统来维护员工合同信息、合同续签提醒和合同续签。助力企业更好的完善人事管理。