很多企业在招聘入职前会做背景调查，很多求职者不能理解，那么，企业为什么要进行背景调查?介绍以下几个原因
　　1、求职市场简历造假现象严重，造假和注水率超过60%。
　　2、能够减少企业的招聘成本和培训成本。企业招一个员工会有招聘成本，还有人员入职时，试用期以及培养期的培训成本，这些加起来费用是非常高的，而背调如果能帮助企业规避部分的招聘风险，从一定程度上就可以降低这些成本，为企业带来价值。
　　3、降低由于人岗不匹配造成的人员流失。很多时候，企业招进来新员工没有背调，而候选人在面试的时候可能对自己过度包装了，企业方没有看到候选人真实能力的一面，往往在候选人入职后会发生无法胜任企业的岗位工作，进而员工还是会流失。
　　4、预防商业间谍的可能性。特别是招到一个同业过来的候选人，也许他在原公司占有股份，到新的公司入职，有很大的间谍风险。
　　5、降低欺诈和企业内部作案的风险。企业在招聘员工的时候，自己一般是无法查询一个员工的金融风险的，也就是说无法得知这个员工在外部的的互金公司、小贷公司或者P2P公司借款未还的情况，如果企业招到了这样的一个员工，且岗位涉及资金或者层级较高，会存在很多灰色的可能性，给企业带来隐患。

以上就是企业为什么要做背景调查几个原因，背景调查的根本目是信息核实，企业通过背景调查核实候选人信息，帮助企业筛选候选人，完成招聘。

　　很多企业在招聘入职前会做背景调查，很多求职者不能理解，那么，企业为什么要进行背景调查?介绍以下几个原因
　　1、求职市场简历造假现象严重，造假和注水率超过60%。
　　2、能够减少企业的招聘成本和培训成本。企业招一个员工会有招聘成本，还有人员入职时，试用期以及培养期的培训成本，这些加起来费用是非常高的，而背调如果能帮助企业规避部分的招聘风险，从一定程度上就可以降低这些成本，为企业带来价值。
　　3、降低由于人岗不匹配造成的人员流失。很多时候，企业招进来新员工没有背调，而候选人在面试的时候可能对自己过度包装了，企业方没有看到候选人真实能力的一面，往往在候选人入职后会发生无法胜任企业的岗位工作，进而员工还是会流失。
　　4、预防商业间谍的可能性。特别是招到一个同业过来的候选人，也许他在原公司占有股份，到新的公司入职，有很大的间谍风险。
　　5、降低欺诈和企业内部作案的风险。企业在招聘员工的时候，自己一般是无法查询一个员工的金融风险的，也就是说无法得知这个员工在外部的的互金公司、小贷公司或者P2P公司借款未还的情况，如果企业招到了这样的一个员工，且岗位涉及资金或者层级较高，会存在很多灰色的可能性，给企业带来隐患。

以上就是企业为什么要做背景调查几个原因，背景调查的根本目是信息核实，企业通过背景调查核实候选人信息，帮助企业筛选候选人，完成招聘。