所谓“百闻不如一见”，让优秀人才持续保持更强的奋斗心和求知欲，最好的方法就是让他们看到更好的风景。到标杆企业参访就是一种比较常用的方式。但是，很多企业的标杆交流往往流于形式——员工确实看到了更好的风景，也 “游”得很开心，至于学到了什么，很遗憾，除了一些表面文章外，对自己企业有帮助的实质性内容却没考察到多少。这是为什么？

---《“721职业发展模型”的最佳实践（下）》

2023年11月，张女士在上班期间流了两次鼻血，被公司要求递交辞职报告。张女士表示自己只是因为天气干燥而流鼻血，身体并无问题，并询问公司是否想找借口开除她。对方表示，张女士在四天内流了两次鼻血，谁也担不起责任，而且张女士在试用期，公司不用找借口就可以辞退她。最终，经过多次沟通和协商，张女士成功地维护了自己的权益并得到了应有的赔偿。

---《试用期解除，并非“说走就走”》

实践中，用人单位对协商一致的举证往往通过两种途径：一是举出书面的证据，如劳动者签字的“协商一致终止劳动关系通知书”“薪酬变动确认单”“岗位调整通知书”等，证明单位已经与劳动者协商一致；二是用人单位虽不能举出书面的协议，但劳动者已实际履行了决定的内容，用实际行为接受了用人单位的决定，事实上等同于达成了协议。

---《〈待岗通知〉送达，如何认定“协商一致”》

数字经济是由互联网、数字技术和信息技术等驱动的经济形态，以数字化、网络化、平台化等新型生产和商业形态为特征，对于解决劳动者就业问题而言意义重大。在劳动者保护问题上，数字经济使劳动合同关系与劳务合同关系之间的界限变得越来越模糊，自由职业者、灵活就业、共享用工等新就业形态的工作模式，使得此前劳动法所适用的劳动关系认定的界限变得模糊起来。

---《厘清思路，劳动关系认定做“减法”》

《劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”，但对于劳动合同等劳动用工法律文书上具体应盖什么章，并未提出具体的要求。实践中，有些用人单位在与员工签订的劳动合同、协商解除协议书、劳动合同变更协议等劳动用工合同类法律文书上，误盖（或有意加盖）了人事专用章或人力资源部章，如果员工签完合同事后再反悔，认为合同应盖公章或合同章，主张人事章无效，该如何应对？

---《加盖人事章，劳动合同会失效吗》

为了适应新的市场环境，企业期望通过一系列举措和手段，推动培训阵地向线上转移。线上培训包括微课程、自学课程、互动式网络研讨会、虚拟研讨会及在线互动工作坊等。因为具有教学方式灵活、方便实施、吸引力强、形式多样等优点，线上培训受到越来越多企业培训者的青睐。然而，线上培训也面临着学习资源建设问题。如何做好数字化培训资源建设是一个需要企业不断探索的课题。

---《精准开发，用线上课程链接知识和人才》

信息时代，互联网快速发展，在线招聘是HR在线技术应用最快的领域，相比传统招聘渠道具有明显的优势。随着我国就业压力的不断加大，如何节省人才招聘成本，如何招聘到企业真正需要的人才，是一直困扰我国企业人事管理的难题，因此传播便捷、获取信息快速的直播带岗这一招聘新模式应运而生。直播带岗即通过网络直播的形式介绍岗位信息，和求职者互相交流，促进求职者和用人单位人职匹配。

---《直播带岗  互联网+的招聘新模式》

就业是最大的民生，发展经济，人口是关键。然而，在振兴地方经济的过程中，我们发现一个巨大的阻碍，即劳动力不足。尤其是对一些经济相对落后的地级市、县城、乡村来说，人口流失严重是制约经济发展的重要因素之一。振兴地方经济，不是要再造一个新城，而是要在完善基础设施，发展产业经济的同时，尊重传统的伦理道德和生活习俗。只有这样，才能留住本地人口，叫回外出务工人员。

---《叫回外出人员，尊重传统伦理》