2019年2月，孙先生“跳槽”进入某婚庆公司担任策划一职，双方签订了为期3年的劳动合同。合同到期后，公司决定双方不再续签劳动合同。孙先生认为，自己入职时已累计11年工龄，按规定每年应享受10天年休假，但公司每年却只给5天年休假，故要求公司支付每年剩余的年休假工资。该公司表示，按《员工手册》规定，员工在本单位工龄满1年享有5天年休假，孙先生对此知晓并未提出异议，故不同意其请求。在协商不成的情况下，孙先生经劳动仲裁后提起诉讼。

---《“工龄权益”如何维护》

为更好地应对气候变化，我国于2020年9月宣布“双碳目标”实现时间点，即2030年前实现碳达峰，2060年实现碳中和。要想实现此目标，离不开社会、企业、个人多方的配合与努力。

立足于企业的角度分析，企业要在其生产运营各个环节中强化管理，让绿色发展成为其竞争优势的有力抓手。绿色管理就是将环境保护意识纳入企业管理之中。

因此，绿色人力资源管理是支持和配合企业绿色战略，通过环境战略的实施为企业赢得绿色竞争优势的人力资源管理，应在招聘、培训、绩效考核等人力资源管理职能中融入环保概念。人力资源是企业管理中的核心资源，有着巨大的创造价值。

---《让人力资源管理焕发绿色生机》

根据中国科技信息网的调查统计，远程办公已应用到各个行业，并逐渐成为新时代办公的重要模式。许多职场人表示，远程办公可以使工作更具有灵活性，有助于提升员工的工作绩效，给员工及企业带来积极影响。

但是，远程办公导致的非工作时间工作联通行为、即时通信过载等问题，也会对员工造成职业倦怠、工作满意度降低等消极影响。

---《远程办公对女性员工的双刃剑效应》