进入夏季以来，高温“桑拿”天气频频来袭，“防暑降温”随之成了一个热点话题。作为劳动者，由于对法律规定了解不多，不少人对高温权益还存在诸多盲区；对于用人单位，把员工高温待遇落到实处，让劳动者享受到充分的劳动保护，既是法律法规的强制性要求，也是企业应尽的主体责任。

---《详解劳动者的“高温权益”》

随着网络信息技术的不断发展，网络语言逐渐成为人们日常交流的重要方式，“摸鱼”也成为新生代打工人日常使用较多的词。职场“摸鱼”行为是一种隐性缺勤行为，该词出自成语“浑水摸鱼”，指的是偷懒，“摸鱼”的人在集体活动中属于出工不出力的人。“摸鱼”原比喻人在混乱的时候从中捞取利益。

---《花样“摸鱼”不可取，企业管理应有方》

“直播带货”“私域平台”“流量密码”，越来越多的新名词抢占了管理者的视线，改变着销售模式和消费体验，传统的销售人员也无时无刻不被冲击着。企业对销售人员的激励也不再局限于“薪酬+提成”的模式，许多人力资源管理者甚至反思：如何评估销售人员的价值？如何给销售人员制定匹配的激励方案？随着销售模式的变化，销售人员的定义加入了更加多元化的标签，例如流量获客、线下销售、客制化。销售人员不仅是“售货员”，还可能是一个咨询顾问、渠道投放或是客户服务等多重身份的集合，对他们的能力要求和绩效考核也在逐步升级。

---《激励升级，从“算钱发钱”到“有效花钱”》

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