沈阳市人力资源服务地方标准实施启动仪式于2024年7月31日在沈阳市人民大厦召开，标志着东北首部，同时在标准细分数量全国领先的地方标准在沈落地生根。

沈阳市人力资源服务企业超1300家，产业集群规模达270亿元，是我市现代服务业的重要组成部分，在打造“舒心就业”民生品牌，促进就业与经济良性互动发展等方面发挥着至关重要的作用。

为提升人力资源服务产业集群在沈快速成长的发展环境，沈阳市人力资源和社会保障局在2023年发起了“人力资源服务地方标准制定项目”，携手百家人力资源行业代表性企业，历经调研考察、专家讨论、数据统筹、征求意见、送审报批等共10个阶段，最终形成了符合沈阳现状、具有沈阳特色的人力资源服务地方标准。

沈阳地方标准在全国首创了以“服务项目促就业”的发展方向。体现了人力资源服务业稳就业促发展保民生的基本作用，另一方面落实了人才强国战略，发挥了人力资源优化人才配置促进城市经济发展的关键作用。

沈阳市人力资源服务地方标准由11个标准文件共同组成，涵盖公共人力资源服务和经营性人力资源服务的全服务业态，文本体量之大是东北之最。《人力资源服务规范》共分为10个部分，其内部不交叉、不矛盾，形成了扎实完整的标准体系，旨在引导人力资源服务机构建立规范的规章制度、服务项目内容、工作流程以及评价与改进措施。《人力资源服务机构等级划分与评定》提出了一整套完善的评价指标体系，以精细化的数量关系为核心，以量化打分为手段，综合评价人力资源服务机构的服务水平。

启动仪式上，沈阳市市场监督管理局标准技术管理处副处长金海，宣布沈阳市人力资源服务地方标准于2024年3月11日发布，4月11日起正式实施。其制定过程符合《标准化法》《沈阳市地方标准管理办法》等相关法律法规的要求。

人力资源和社会保障部全国人才流动中心标准化处原处长戴雅俐，向大家介绍了全国人力资源服务标准化建设工作的基本情况，目前已建立地方标准的省市共16个，现行地方标准工作100余个，沈阳市建立的11个地方标准在内容上与国标标准协调一致，在数量上全国领先。

辽宁省标准化研究院知识产权研究室主任文武提出，要通过贯彻落实地方标准、开展等级评定活动等方式，才能够实现推动服务业发展、助力百姓就业的总目标。沈阳市人力资源服务地方标准，是东北地区人力资源领域首部系统性、规范性的地方标准，该标准的出台填补了商务服务业中人力资源领域的标准空白。

未来，沈阳市的人力资源服务业将依托这一地方标准，实现商业性与社会性的完美融合。一方面，通过标准化建设提升行业发展水平，助力服务机构不断壮大，为沈阳市社会经济发展提供坚实的人力资源保障。另一方面，规范行业服务行为，树立服务机构标杆，为“舒心就业工程”贡献强大力量，让广大人民群众享受到更加优质、高效的人力资源服务！