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“我,HRM,新来的领导比我小3岁”

2020-5-18 23:58| 发布者: admin| 查看: 152| 评论: 0



作 者 | 白睿  来源:环球人力资源智库,ID:ghrlib。

 

最近,一位中大型科技公司的HR经理杨女士向我抱怨:


公司刚刚空降了一个HRD,而且比她小3岁,她该如何是好? 


她入行人力资源已经十年了,五年前就到这家公司任职HR经理。


杨女士很敬业,做招聘、做员工关系、做考核、做激励、做团建、做公司年会……每一项工作兢兢业业。

  

但是,这次的确让她很惆怅。



她说,如果对方是老外或是男性,她还可以接受,而恰恰这个HRD是一位国内的女性,还比她年纪小3岁,“真是过不去这个坎!”  01原本以为我可以晋升为HRD
有很多人都无法忍受,自己的领导年龄比自己小,总感觉被年轻领导管理,自己很没面子。

杨女士也不例外:
“我现在不知道怎么办才好。在疫情期间做一些降本增效的事情,我也是尽心尽力,原本以为,可以晋升为HRD。
有时候都做梦都梦到自己被任命。没想到,来了一个晴天霹雳。
而且,更被动的是我负责招聘,我都不知道公司在招HRD!” 
杨女士说,“我感觉新来的这个HRD,随时会换掉我。” 
她继续说:“我自己也看了外面的招聘情况,看了一堆的JD,待遇跟我现在差不多,我这个年龄了又不想做经理……” 
这可能是大多数职场人面临的尴尬!
在2020年5月3日夜间,B站借一部名为《后浪》的短视频登上了央视一套,且在《新闻联播》前的黄金档位占了一坑—— 

 
国家一级演员何冰登台演讲,认可、赞美与寄语年轻一代;“你们有幸遇见这样的时代,但时代更有幸遇见这样的你们。”
3天后《后浪》在bilibili达到了1283.6万播放量,19.2万弹幕,137.2万点赞。 


后浪超越前浪的现象,真的是见怪不怪了。
在北上广深创业圈接触人的时候,接过对方名片时,你不经意就得倒吸一口凉气:纳尼?!这小屁孩儿是我未来老板?! 
应该承认,“年龄倒挂”确实会让一些老职场人觉得尴尬。
基于人类共有的年龄偏见,他们不愿意天天被一个(甚至一群)“娃娃脸”管着;
也会觉得自己混得太差,久久得不到升迁,久久走不上管理岗位,在年轻人面前没有面子与自尊。
之前遇到一个37岁的“前浪”沈先生,之前让我帮忙找一份工作,打算从工作13年的传统报社辞职去寻找新媒体机会,还精心写了一份自认为“精彩纷呈前半生”的“厚重”履历,并自豪地发给我。
一天去面试,他和一个看起来比自己小10岁左右的小年轻一起走进了会议室。
沈先生看着这个斯文的小伙说:“你也是来应聘的吧?”
小伙笑了笑回答:“很抱歉,我是业务部门的负责人,今天是我面试。”
结果前浪沈先生不顾面试,愤然离开,理由是“面试官居然是个比我小10岁的人!他懂个啥啊,能领导我什么?” 
后来知道这位小伙子拥有百万粉丝,了解到他的工资后,沈先生更是愕然了。 职场就是长江后浪推前浪,职场就是逆水行舟,不进步,就只能被拍死在沙滩上。 
02技术、信息、资本让我们“礼崩乐坏” 继续说杨女士的事情,抱怨完后,我问她:
“你抛开比你小3岁的HRD,你老板怎么看你的,心中有数么?”
这时杨女士沉默了,过了一会儿,说了一句,可能是我能力不够吧!
我找了一份跟杨女士相近公司的HRD的JD要求,给她看了之后,她更是沉默不语。尤其是这句:
“向高层决策者提供有关人力资源战略、组织设计、人才规划等方案,具有一定的战略思维和综合管控能力,并致力于提高公司的综合管理水平,平衡有效地实施各业务部门有效激励方案,成为公司变革的推动者”。
这已经不仅仅是个HRD,可能是OD,甚至副总的思考逻辑了。
国际商业机器公司首席执行官罗睿兰感叹到:
“速度让我失眠,我说的是改变的速度,向未来进军的速度!”
发展速度是今天企业的核心竞争力。
无论是柯达、诺基亚,还是摩托罗拉,好像自由落地一样衰落,甚至很多年轻人都不知道有这么三家影响世界的企业。
很多互联网头部公司在经营过程中,也是战战兢兢,如履薄冰,“我们离毁灭也就6个月”的言辞不胜枚举。
时代对人力资源的要求也在变化,面对这样的一个“礼崩乐坏”的环境,人力资源管理者的使命,就是要建立一个高智商高情商的组织!
这个组织要能够试错,能够赋能个体,能够群策群力,能够网络化扁平化,为员工成长提供更多的支持。
而这一点,却是很难通过工作经验去获得,除非你的公司愿意让你直接“实战”,然后你再从实战中获得经验。
如果你一直是HRM,没有下意识去练习,那你很难有高层思维。
像Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格,就比她的老板Facebook创始人扎克伯格大15岁。 

桑德伯格与扎克伯格
 
她并没有觉得不服气,而是跟着领导学习他的长处,用心工作。
在她入职的3年后,Facebook网站员工人数从130人增加到2500人,全球范围内用户数量从7000万增长到7亿,雪莉·桑德伯格也在Facebook实现了自己的人生价值。
桑德伯格清华演讲的精彩之处也正是这个年龄差:比我小15岁的扎克伯格,他是怎样领导我的。

 

 

03

职场不相信眼泪

“要么狠,要么滚”

 

现在的职场早就过了谈资论辈、倚老卖老的时代,不是你年龄大就工作经验丰富;


很多人不是有5年的工作经验,而是把1年经验用了5年而已,毫无长进。


而年轻人有目标有学习的激情,很容易就超赶职场上的老人,千万别小看“后浪”的威力。


就像“后浪“里的演讲词一样,对后浪们是无尽的赞美:


“那些口口声声一代不如一代的人,应该看着你们,像我一样。我看着你们,满怀羡慕,人类积攒了几千年的财富,所有的知识、见识、智慧和艺术,像是专门为你们准备的礼物。


科技繁荣、文化繁茂、城市繁华,现代文明的成果被层层打开,可以尽情地享用。自由学习一门语言,学习一门手艺,欣赏一部电影,去遥远的地方旅行。

……”

 

最后,杨女士没有选择离职。


她对我说,虽然很难受,但是毕竟家里还有车贷房贷子女上学的教育,还有……不甘心!


她是不会辞职的,我知道,她部门的人也都知道。


她部门的其他人,会建一个没有她的小群,纷纷议论着,估计会有嘲讽,估计会有同情……


这个社会是不同情弱者的,我们必须有难以被替代的价值,才是安全的。


那些兢兢业业、一成不变的,那些看似安稳掌控一切的,只会让你变得越来越不堪一击。


职场上,不管是新人还是老人,年龄大或小,有能力的就是有价值的人。


职场上有句话叫做“职场不相信眼泪,要么狠,要么滚。”


面对比你小却比你有能力的领导,要么你忍,在工作中厚积薄发弯道超车,成为比她优秀的人;要么,你就辞职另谋高就。


如果你的领导比你小,你会辞职吗?欢迎在评论区里分享你的看法。

 

© THE END
文章仅代表作者观点,不代表“《人力资源》杂志”立场。
































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