招聘经理作为招聘工作的直接负责人，看似能够影响面试者的去留，可实际上，他们的心酸，只有经历过才知道。如何让招聘更高效，实现人才“到碗里来”，真正能够“为我所用”，成为很多企业和招聘经理比较关心的问题。
　　目前招聘人才有以下几个难点：
　　1.招聘渠道各式各样，简历筛选困难，HR需要花费很多的时间去筛选简历，却还不一定能招聘到合适的人才。
　　2.招聘面试沟通不便，岗位职责未明确，HR与部门负责人沟通也要花不少时间，而且邀约过来面试的候选人经常不符合岗位要求。
　　3.HR在人才甄选过程中常常遇到的难点问题有：面试评估无标准，公说公有理婆说婆有理。凭感觉、主观印象来打分。面试过程中不知道问什么问题，候选人回答了也不知道具体答案的优劣。评估合适后，候选人最终选择了其他offer。
　　招聘系统帮助企业解决以上几个难题：
　　1、多渠道简历智能归集、AI简历智能解析
　　各大招聘网站、招聘门户、员工内推及人才库储备的 简历统一管理，AI简历解析，高效提取候选人信息。
　　2、面试管理、高效协同
　　高效协同HR、面试官、候选人，全程记录候选人面试 流程、实时、动态了解每个岗位招聘进度情况
　　3、多维度数据分析、赋能企业决策
　　通过表格与图形，对招聘进度、渠道效果、招聘绩效 进行的全面分析，帮助HR与企业管理者做出更有效的决策。

　　以上就是关于招聘管理系统能够帮助企业解决的困扰，如果您的企业有招聘管理需求，可以关注我们。

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　　目前招聘人才有以下几个难点：
　　1.招聘渠道各式各样，简历筛选困难，HR需要花费很多的时间去筛选简历，却还不一定能招聘到合适的人才。
　　2.招聘面试沟通不便，岗位职责未明确，HR与部门负责人沟通也要花不少时间，而且邀约过来面试的候选人经常不符合岗位要求。
　　3.HR在人才甄选过程中常常遇到的难点问题有：面试评估无标准，公说公有理婆说婆有理。凭感觉、主观印象来打分。面试过程中不知道问什么问题，候选人回答了也不知道具体答案的优劣。评估合适后，候选人最终选择了其他offer。
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