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面试如何更准确的判断应聘者是否适合该岗位?

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  招聘人才是企业重要的事项,HR能否招聘到企业合适的人才也是工作能力的一种表现,那么,HR招聘面试如何更准确的判断应聘者是否适合该岗位?今天跟小编一起来学习一下:
  首先,在面试前要对应聘者的简历详细查看
  在HR面试之前,一定要对面试者的简历有所了解,通过面试的简历来帮助面试找到合适的面试对象,也能够对面试者有一个初步的了解。
  其次,计划好面试所要了解的内容
  在看完面试者的简历之后,一定要提前想好针对该岗位你所需要了解的内容,规划好问题,然后才进行接下来的面试。
  第三,面试过程营造轻松的氛围感
  在面试过程中,建议HR还是不要过分制造浓厚的氛围,这样很有可能因为这种严肃氛围,导致面试者没有说出自己的真实经验和能力,出现错失人才的可能。
  第四,了解应聘者过往经验与该岗位是否匹配
  有些HR在看到面试者简历的时候,可能觉得合适,但是通过一番了解之后,你会发现面试者的工作契合度过低,那么就无需在考虑接下来的入职安排了。
  第五、做好入职背景调查
  如果是招聘企业重要岗位,对于候选人入职前最好做一下背景调查,降低企业的用工风险,为企业招聘真正的优秀人才。可以与第三方背调机构合作,可观的进行背景调查,以便更好的做出决策。
  HR首先要站在公司的角度去考量,这个人是否符合公司的招聘需求,是否能够更快速地熟悉这份工作,并且胜任它,才是HR面试高效的基本准则。当然除了以上几个细节事项,还可以利用人事管理系统来帮助企业规范招聘流程,提高办事效率。

guxiaomi

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