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人事系统如何提升企业的招聘效率?

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  很多企业每天都面临着招聘的问题,随着企业的发展,业务规模的扩大,企业需要大量人才来充斥这些岗位,不仅如此,在企业的发展过程中,也面临着员工不断流失而企业不断招人的情况。在人力资源管理的工作中,其实很多的HR将近三分之一的时间用于招聘人才,甚至有些企业设定了招聘专员、招聘主管岗位,来为企业搜罗人才。
  在很多企业内部,各人员的岗位不同,所涉及的工作内容不一致,无法像招聘普工那样统一进行招聘,而且招聘人员的能力不一致,往往很难达到预想的招聘效果,人岗匹配效果不佳,公司员工的流动率大,影响到了公司业务的高效运作。人事系统则可以通过招聘功能来帮助HR去提升招聘效率,提高招聘质量,能够有效降低招聘成本,在尽可能的情况下搜集并保存人才信息。下面我们一起看看人事系统如何提升企业的招聘效率。
  1、招聘职位管理
  用人部门通过人事系统提出了人员招聘需求,详细描述岗位的信息、职责、工作内容等等信息,经上级审核完成后,就可以提交至HR部门,HR部门了解相关职位信息后,可以发布到多个招聘网站。对于一些急需的职位,可以对HR进行提示,表示优先招聘此岗位,另外,人事系统还能够定期提醒待招聘岗位,并提示招聘周期,以便于企业HR对待招岗位进行处理。
  2、招聘渠道管理
  才易理的人事系统可以在企业HR登录各招聘网站后,一键登录各个招聘网站,还可以实现一键发布招聘信息至各个招聘网站,还能够自动根据职位自动搜索相关简历。
  3、人才简历库管理
  人事系统可以自动去收取各个招聘网站的简历信息,自动分析后对职位信息进行匹配,并推送给HR,匹配度不高的简历将存储在企业的人才简历库中,方便企业下次查找。
  4、面试管理
  人事系统可以对已经筛选为合适的候选人发送短信、邮件等面试通知,并提醒HR电话联系候选人进行面试,同时会提醒相关面试主管。另外对接人才测评工具,可在发出面试通知的同时,请候选人先进行测评。
  5、入职管理
  候选人在通过面试后,HR整理相关入职信息、岗位信息、薪酬信息、公司资料等录入系统,人事系统将直接生成offer发送给候选人邮箱,同时将候选人的信息及报到日期发送至用人部门,让用人部门提前做好相应准备。
  6、招聘报表管理
  人事系统可以对公司的招聘情况进行统计,可以生成月度和季度招聘数据,可以按维度进行拆分,比如按部门、按职位等等进行周期性统计和分析,还能够统计面试人员的面试通过率情况,分析招聘成本等等,支持自定义报表。
  才易理-人事管理系统,专为企业提供招聘管理、人事管理等内容,为企业提高招聘效率,是企业人事管理系统不错的选择。

guxiaomi

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雇小秘-企业HR背调小秘书,员工雇前背景调查工具、致力于帮助雇主防范雇佣风险。
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