企业不断发展，随着人员增多，招聘管理与人事管理工作繁杂，导致人事办事效率低下，企业需要一款人事管理系统来协助企业管理员工信息，接下来就给大家介绍一下人事管理系统能为企业带来哪些方面的便利：
　　1、提高管理效率
　　企业HR每天都会受到大量重复性工作的困扰，如请假、休假、考勤、员工入转调离等等，借助人力资源系统，可以自动完成调动、考勤统计、班次管理、工资计算等等事务性工作，人事管理系统摆脱繁琐的线下流程，在线流程审批，大大提高人力资源管理效率。
　　2、统一规范管理体系
　　国情使然，很多时候还是上面领导一句话比管理制度有用，难以全面落实，人际关系管理困扰着很多员工。通过信息化改造，人力资源系统可助企业完善管理制度，规范考勤、培训、绩效、薪酬管理制度，从根本上避免人为直接管辖因素的干扰，营造公平公正的管理体系。
　　3、建立人才体系
　　企业之间的竞争最终也是人才之间的竞争，因此人才的挖掘和培养是人力资源管理的重点。人力资源系统可以根据员工的基本信息挖掘企业内部的潜在人才，结合数据综合分析，建立完整的人才画像及职业发展体系，助力企业及员工发展。
　　4、优化人力资源成本
　　人力资源系统可以充分发挥大数据的作用，了解各部门的人力资源配置、劳动力成本和绩效产出，详细分析企业和部门的人力资源数据，合理优化人力资源配置，确保优化企业人力资源成本。

　　企业不断发展，随着人员增多，招聘管理与人事管理工作繁杂，导致人事办事效率低下，企业需要一款人事管理系统来协助企业管理员工信息，接下来就给大家介绍一下人事管理系统能为企业带来哪些方面的便利：
　　1、提高管理效率
　　企业HR每天都会受到大量重复性工作的困扰，如请假、休假、考勤、员工入转调离等等，借助人力资源系统，可以自动完成调动、考勤统计、班次管理、工资计算等等事务性工作，人事管理系统摆脱繁琐的线下流程，在线流程审批，大大提高人力资源管理效率。
　　2、统一规范管理体系
　　国情使然，很多时候还是上面领导一句话比管理制度有用，难以全面落实，人际关系管理困扰着很多员工。通过信息化改造，人力资源系统可助企业完善管理制度，规范考勤、培训、绩效、薪酬管理制度，从根本上避免人为直接管辖因素的干扰，营造公平公正的管理体系。
　　3、建立人才体系
　　企业之间的竞争最终也是人才之间的竞争，因此人才的挖掘和培养是人力资源管理的重点。人力资源系统可以根据员工的基本信息挖掘企业内部的潜在人才，结合数据综合分析，建立完整的人才画像及职业发展体系，助力企业及员工发展。
　　4、优化人力资源成本
　　人力资源系统可以充分发挥大数据的作用，了解各部门的人力资源配置、劳动力成本和绩效产出，详细分析企业和部门的人力资源数据，合理优化人力资源配置，确保优化企业人力资源成本。