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选择人事管理系统,需要注意什么?

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  传统的招聘工作流程是较繁杂的,从HR发布工作岗位,到审阅筛选投递的简历,后续约见面试求职者。如果能实现招聘信息化管理,就能够提高HR的工作效率,降低大量沟通成本。
  对于企业来说,人才是最宝贵的资源,而如今企业之间的竞争就是人才之间的竞争,人才是企业的软实力。如果企业所选用的招聘系统没有安全保障,就很容易遭受黑客侵袭,造成数据的破坏或丢失,给企业造成无法挽回的损失。所以说,一个人事系统的安全性很重要。
  面对如今软件市场上各式各样功能点不一致的人事管理系统,企业需要做的是认清自身的需求,结合产品特点和业务特点,来选择功能点最适用的管理系统。并不是说,一套软件的功能很强,就一定适用于所有企业。
  一套好的管理软件,必定拥有体系完善的售后服务。对于软件行业来说,交易不是一次就完成了的,后续的软件维护更是为软件企业打出名声的一个重要指标。
  企业购买软件后,遇到的技术问题,比如对于软件的迭代更新,都需要有专门的售后人员进行维护,同时也是维护客情的一个好办法。万一企业实用软件途中出现问题,又无法找到售后去解决问题,就会造成企业不必要的损失。
  企业招聘是对企业比较重要的事项,提高企业招聘效率,招聘到优秀的人才,对于企业来说是一个促进发展的动力,使用才易理-人事管理系统,提升企业竞争力,让企业更快更好的实现业务目标。

guxiaomi

写了 24 篇文章,拥有财富 121,被 0 人关注

雇小秘-企业HR背调小秘书,员工雇前背景调查工具、致力于帮助雇主防范雇佣风险。
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