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必看 | 求职时怎么快速找到工作

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受疫情影响,今年不少公司在缩招、裁员,求职难度大大增加,我们可以经常在某视频app上看到失业长达一两个月,甚至两三个月的人。那么如何在求职生涯中脱颖而出,快速找到一份合适的工作,这成了令人困扰的难题。其实求职就是把自己当作商品,针对市场需求“包装好”自己,再把自己推销出去。

简历

求职生涯往往是从一份简单的简历开始,一份好的简历可以在有限的时间内快速捕捉HR的眼球,其中很重要的一点是:要学会“包装”,懂得把自己最好的一面打磨好进行展示。而不合格的简历都有一个共同点;是不懂得如何提炼,如何量化自己的成果,而不是缺少经验。

还有一个常见的通病是,有些人是不管投什么岗位,准备的都是同一份简历。但只有知道自己想投的岗位,并且了解了岗位需求之后,才能更好的写出匹配度高的简历。

要想简历写得好,概括起来就是:

1) 不同的岗位准备侧重点不一样的简历;

2) 把过往的工作成绩根据职位描述提炼写成点,一 一对应;

3) 切忌长篇大论,信息要点简洁明了;

4) 突出工作重点,参与、负责过的大型项目或活动;

拿到了面试机会,说明HR和招聘岗位的部分负责人对个人简历上展现的工作经验、技能是比较认可的,面试是为了进一步查看面试者与岗位是否真的匹配。

在面试前,要对面试的公司、岗位有一个初步的了解。除了对别人来说这是一份尊重,还因为很多公司在面试时,都会提到面试者对公司、对岗位的认识和了解。如果连应聘的公司、岗位都不了解,只会白白浪费了一次机会。


那么面试前需要关注企业哪些信息呢?如公司的基本情况、发展动向、竞争对手以及热点新闻,还有岗位的招聘信息等,一般可以从公司的网站、微信公众号以及相关资讯中获知。

面试

1.    自我介绍

首先,自我介绍不一定要按照简历所写的照本宣科,最主要的是针对岗位突出自己已有的优势,如社团活动、工作经验。

1) 如果你是应届毕业生,社团活动、实习经历以及技能证书就是要重点突出展开的内容,例如获得了哪些技能证书,实习过什么岗位,收获了什么;

2)如果你不是应届毕业生,那么HR更看重的是你以往的工作经验,你参与、负责过哪些项目,积攒了什么样的经验,将来可以在这个岗位上做出什么样的贡献。


2. 谈对公司、岗位的了解或认识

谈及公司、岗位的认识,面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,可以从行业、企业以及岗位职责去回答,行业的发展现状是如何,公司在行业中的发展现状或面试的岗位在公司中处在的位置,根据岗位的职责你怎么去扮演好自己的角色等等。

3. 谈工作技能和工作经验

对以往的社团经验或工作经验适当筛选,挑选对自己比较有利的部分重点阐述,例如很擅长Excel,可以举例说明你做过哪些数据表,应用到实际,解决了哪些问题。谈工作经验,可以结合案例去阐释说明,在以往的项目中起到了什么作用,面对问题时如何解决。

4. 谈薪资也是一门技术

招聘岗位的薪酬范围一般都是HR在市场调研后给出的,所以可以结合自己的期望给出一个具体合理的薪资,而不再是一个范围。同样的,在说出你的理想薪资后,你也要给出相应的理由,可以进一步阐述说你是经过市场岗位、人才调研对比,结合自己的工作经验和能力相信自己能得到这份工资。

同时,你还可以询问公司的薪酬结构、岗位晋升和福利制度等。


到最后,如果面试官询问你还有什么问题想要了解的,如果直接回答“没什么问题了”或者“没什么想要了解”,可能会给面试官释放出一种错误的讯号,认为你对这份工作不够热情。如果适当提问,可能进一步获得面试官的好感,如“这个岗位的团队有多少人,入职后我应该怎么去配合做好团队工作”,又或者“如果有幸加入到公司,未来我的岗位晋升方向是什么样的”等。

面试过后,最重要的还是要总结经验,在那些失败的面试经历中找寻自己可能表现失误的点,记录下来,避免下次面试再出现类似的失误。

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锐博人力资源

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