传统的人事管理工作几乎都是靠纸质的管理，简历，劳动合同，员工信息等，比较繁杂，要用的时候就找不到，或者很花时间，在人力资源管理工作中利用信息技术作为辅助工具，可以使员工和企业管理者相互连接到一起，从而降低人力资源成本，增强企业的竞争力。
　　使用人事管理系统可以降低人力投入的成本，提高了企业的工作效率，增强了企业的整体实力和竞争力。拓宽了员工之间的沟通渠道，达到了数据的高度共享，提高了工作的效率和满足度。加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据;和其他的软件之间有了良好的接口对接，企业信息化平台的建设程度加深，减少了和其他软件系统集成的费用。
　　1、办公自动化，提升工作效率
　　这个是人事管理系统于企业最明显的一个功能了。HR系统会提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求。
　　2、强化核心业务，提升管控能力
　　企业通过人事管理系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息，并根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的人才，保证各部门的用人需求，使公司业务得以顺利开展。
　　3、强化实时管控，适应变革需要
　　借助人事管理系统能够基于完善、统一的人力资源信息和发展规划，实时、详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，同时折射出业务的成本与收益。
　　以上就是企业使用人事管理系统的优点了，企业想要提高人事工作效率，可以使用才易理-人事管理系统，为企业提高人事管理工作的效率。

　　传统的人事管理工作几乎都是靠纸质的管理，简历，劳动合同，员工信息等，比较繁杂，要用的时候就找不到，或者很花时间，在人力资源管理工作中利用信息技术作为辅助工具，可以使员工和企业管理者相互连接到一起，从而降低人力资源成本，增强企业的竞争力。
　　使用人事管理系统可以降低人力投入的成本，提高了企业的工作效率，增强了企业的整体实力和竞争力。拓宽了员工之间的沟通渠道，达到了数据的高度共享，提高了工作的效率和满足度。加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据;和其他的软件之间有了良好的接口对接，企业信息化平台的建设程度加深，减少了和其他软件系统集成的费用。
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　　2、强化核心业务，提升管控能力
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　　3、强化实时管控，适应变革需要
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