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生完孩子4个月再次怀孕被辞退,老板称“出了事负责不起”:是公司不仁还是员工太狠? ...

摘要: 女员工入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,网友的评论扎心了《人力资源》杂志每天8:18分在这等你,风雨无阻。作者丨咬金来源丨三茅HR成长社(hrloo818)看文章前要提醒大家,如果不点“在看”或没有星标,可能就会和 ...
女员工入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,网友的评论扎心了

《人力资源》杂志每天8:18分在这等你,风雨无阻。

作者丨咬金 源丨三茅HR成长社(hrloo818)


看文章前要提醒大家,如果不点“在看”或没有星标,可能就会和我们失联了!为了让大家第一时间看到优质内容,请点“在看”或者【星标】


01


昨天在网上看到一则关于裁员的新闻,看完之后有一种啼笑皆非的感受。


据报道,重庆渝北区的吕女士,之前就职于一家培训机构。近日她向记者反映,自己刚怀孕就被公司开除,她认为公司侵犯了她的合法权益,但是公司负责人的态度却十分强硬,坚决要将她辞退。


看到这里,我是很气愤的,孕妇在职场上被辞退是违反劳动法的,企业绝对要承担很严重的损失。


然而等到记者去调查之后才得知,这个吕女士确实怀孕了,不过却是在刚刚生完第一个孩子不到四个月的时间里再度怀孕。公司老板在得知这件事情后虽然也表示理解,但一定要辞退她,理由是如此快速地怀二胎,公司不敢负责任。


最后经过记者协调,培训机构根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资,并额外赔偿两个月的工资以示慰问和关怀。


这件事发生以后,在网络上引起了很多网友的争论:




02


大家讨论的点基本可以分为两个:公司辞退孕妇对,歧视孕妇。孕妇不对,摆明是在薅公司羊毛


所以我们可以来探讨一下这两个问题。


第一、这件事情,公司或者老板有没有做错?


辞退孕期女员工,显然是不对的。


但是事情的结果我们也看到了,培训机构不仅根据劳动法赔偿了吕女士一个月的工资,还额外赔偿了两个月工资以示慰问和关怀,标准的2N+1,合法合规,补位。


另外,我们可以按照现在的时间倒推出吕女士是在今年8月的时候有了第一个孩子,9月份坐月子,10月开始在该公司工作,然后11月又怀孕,现在孩子4个月大,怀孕2个月。


也就是说公司在明知道她在哺乳期的前提下依然给了她这份工作,在得知她第二次怀孕后,因为害怕担责,要辞退对方。


这样的举措也许不合情,但绝对合理,毕竟一家公司做出决定必然不能感情用事。


第二、这件事情,怀孕女员工有没有做错?


我们在讨论这个问题之前首先要搞清楚一点,既然刚生完孩子就能找到工作,说明她的工作能力没有问题,那么我们讨论的其实是,一家公司里面女员工无缝怀孕有没有错?


所以这个事情确实让人挺无奈。


怀孕当然没错,这是女性的天然权利,法律也规定,用人单位不得辞退怀孕的职工


但对用人单位来说,员工怀孕期间必然会对工作有影响。生育完以后,女性还要休产假,这几个月的工资虽然不用承担,但是岗位却必须留着,而且工作量也需要人来承担。


而无缝怀孕则会将这个问题进一步扩大。不仅如此,公司还会担心你的身体状况,毕竟刚生完孩子立刻就怀二胎,这对身体的伤害太大了,谁知道工作期间会不会出什么问题。


大家的槽点也在于吕女士的这个做法,实在是太精明,太不顾身



03


那么问题来了,既然双方好像都没有做错什么,那这件事情何以引得人们如此关注,最终的受害者又是谁呢?


世道不是一天变坏的,环境的恶劣也是长期影响所造成的。


女性生育是国家、社会、家庭的客观需要,但微小型企业确实又存在一定程度的能力不足,在这种矛盾客观存在的情况下,职场上对于女员工怀孕就会存在争议。


有太的公司发现女员工怀孕,早早就盘算起怎么劝辞对方,以小额的经济利益为诱惑,来一出好聚好散的戏码,之,想尽一切办法让怀孕员工走人。


同时这一现象的存在,导致很多适龄的女员工心态发生变化,反正我肯定是要怀孕生子的,你也肯定是要想方设法赶我走的,那我就先下手为强。


前公司就发生过一个真事。


有段时间公司业务很忙,几个HR经常加班,跟领导好说歹说终于同意招一个人。新人也没什么毛病,就是一直问啥时候能转正,等到三个月后,就是在转正的第二天,她跟领导说自己怀孕3个月了,以后每2周要去产检一次,晚上加不了班,身体不好,医生可能会建议我静卧保胎,希望能批准。


领导直接一口老血差点没直接喷出来,这已经是他经历的第三个例子了。他知道接下来还有起码半年的产假等着,对于小公司来说,实在太坑了。


就是这样长期对立下去,逐渐形成了一个职场鄙视链已婚已育>未婚未育>已婚未育。


所以,像吕女士以及我的前同事这样的做法之所以引起大家吐槽,说到底还是因为她们虽然是既得利益者,但伤害了广大女性求职者的利益。


用一位女网友的话来说就是:你可以薅羊毛,你可以钻BUG,因为那东西确实存在。但你别忘了,隔绝一个漏洞的最佳方式是把漏洞扔到整个有漏洞的系统。当桶里没有水的时候,桶会不会漏,还重要吗?


别坏了规矩,因为不知道哪天你就需要这条规矩。



04


关于职场歧视,我一直有一个很现实的观点。


企业永远利益至上,只要你没有价值,不管男女,都会被歧视。


但是怀孕会让女性更容易被歧视,


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本文作者
2020-12-31 10:00
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