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“告知原领导离职去向,新工作被搅黄了”:你的所谓“忠诚”可能会害了你 ...

摘要: 《人力资源》杂志每天8:18分在这等你,风雨无阻。来源:猎聘(ID:liepinwang)作者:李亚男看文章前要提醒大家,如果不点“在看”或没有星标,可能就会和我们失联了!为了让大家第一时间看到优质内容,请点“在看” ...

《人力资源》杂志每天8:18分在这等你,风雨无阻。


来源:猎聘(ID:liepinwang) 作者李亚男


看文章前要提醒大家,如果不点“在看”或没有星标,可能就会和我们失联了!为了让大家第一时间看到优质内容,请点“在看”或者【星标】


12月3日,李国庆发布视频称,忠诚在职场中真的很傻,没自我,绝对的忠诚会使人在职场被碾压得粉碎,所以要学会自我保护。随后他还指出,离职不要和上司做朋友,不要告诉对方自己准备去哪,否则新工作很可能会被搅黄。

大部分人都赞同这一观点,认为职场不应该有绝对的忠诚,盲目忠诚不是一种理性的表现,分不清忠诚的界限可能还会因情感黏连成为拖累。

学会自我分离,才是职场人应该具备的底线。谨守自我分离原则的人,能够分清忠诚的界限,也能在遵守敬业本分的同时,将能力输出放在首位,将价值作为双方平等交流的盾牌。


01

盲目忠诚的危害有哪些?


1.盲目忠诚,遭变相欺凌

职场剧《安家》中徐文昌和房似锦自立门户去做青年社区的时候,门店的员工都跟随他俩去了新项目,但是鱼化龙却没有离开,依然留在安家天下门店。然而对公司忠诚的鱼化龙,却惨遭公司新派来的店长顶替岗位,还被新店长警告他会成为第一个被淘汰的员工。

有时候,对公司盲目忠诚会遭受来自企业方的暴力欺凌,这样的盲目忠诚会害了自己。忠诚也要看对象,评估值不值得付出职业忠诚比盲目遵守所谓的“忠诚”更重要。

值得付出忠诚的企业与员工之间必定是相互尊重的,在价值交换的关系中,企业也一样重视员工的感受,而不是单方面要求员工忠诚。

2.跟风从众,丧失自我主见

林优在公司待了很多年了,当朋友劝她离开这家公司拓展一下自己的思维的时候,她总是说我同部门的同事也都没有离开,而且我在这里很多年了,应该忠诚于公司。但是,今年公司效益不佳,林优却成为被裁掉的一员。带着“被裁员工”的标签找工作也异常艰难。

心理学中的从众效应也叫羊群效应,原指动物成群地移动并进行迁徙,觅食等活动的现象,而在经济、文化及社会研究中,则被引申为人们受到多数人一致性思想或行动的影响,而跟从大众的思想或行为。

盲目的忠诚,也是一种对企业依附的从众,没有独立的思维。华为的狼性文化里说,狼性的最高境界,是让你成为“披着羊皮的狼”。狼不会因为披着一张羊皮,因为表面的不反抗,表面的从众,就违背自己内心的价值观。


3.情感黏连,影响自我发展

现代社会讲究的是价值交换,所谓的忠诚更多的应该是忠于自己,如果把忠诚的依附放在企业身上,相对应地,对企业的诉求和期待也会提高,造成双方的情感黏连。

前一段时间,龙湖吴亚军在论坛给员工的回帖中硬核强调:“我今天开宗明义告诉大家,龙湖从成立第一天起,反对‘家’文化!我们的关系首先是工作关系!龙湖讲‘初心’、讲价值观,但也讲结果导向,也讲KPI,也讲交付,也讲淘汰!”

龙湖吴亚军公开反对“家文化”,拒绝情感黏连。一方面,情感黏连对企业管理造成障碍,另一方面,情感黏连对职场人也没有好处,过度的情感黏连只会徒增负担,一昧将期待放在雇主身上,对于个人发展不利。


02

职场人如何处理

忠诚度与公司的关系?


1.分清忠诚的界限,避免黏连

企业与个人之间的情感黏连,对双方都是拖累。作家刘润说:“公司的家文化可以温暖,也可以瞬间滚烫。”对于忠诚的误区可能会弱化自我理念,将自己依附于企业,跟随企业的脚步走。但是企业发展过程中也会出现发展下行等情况,这时候也容易看不清真实情况,无法理性对待自己的去留。

在企业内界限感的缺失以及认为对于自我忠诚的反馈,员工会将企业当做避风港,误以为可以一劳永逸。其实不然,一厢情愿的依赖只会让自己被淘汰却不自知。

当自己具备了笃定的职业定位和规划路线之后,忠于自己才是成熟的表现。分清楚忠诚的界限,不依附,专注于自己的成长。


2.规避羊群效应,培养自我独立价值

羊群效应容易让人迷失,找不到自己的独特化道路。巴菲特说过:“在别人贪婪的时候恐惧,在别人恐惧的时候贪婪。”这是在投资中规避羊群效应最好的诠释。

社会对于主流生活的定义不断发生改变,做一只从众的羊,缺乏果断、勇敢的品质,个人的潜力会逐步被社会消磨。对于个人而言,跟随在别人后面亦步亦趋的行走,不如找到自己的路径,遵从自己的本心,蹚出自己的路子。

奇葩说中有句话是这样说的:“俄罗斯方块告诉我们,你合群了,你就消失了。”在这个人人都可以建立自己品牌的时代,对每个人都是一种新的发展方式,通过有意识的自我训练,掌握不同的思考方式,多维度的理性分析问题,培养自我独立价值。

3.谨守敬业本分,将能力输出放在首位

在职场环境中,其实无所谓忠诚,我们更应该将它定义为敬业。敬业是在基于自己内心意愿前提下的存在。避免盲目忠诚并非否定忠诚,对于企业而言,敬业的本分理应遵守。

罗振宇说:“成长就是你主观世界遇到客观世界之间的那条沟,你掉进去了,叫挫折,爬出来了,叫成长。”分清客观的敬业与主观忠诚的关系,就是一种成长。

敬业是包含员工内驱力的,在遵守敬业本分的同时,还是应当把能力输出放在首位,以自我迭代为核心,因为这始终是职场价值的衡量标准。

“忠诚”不应该是一种负累,也不应该是一种遵从,应该是发自内心的敬业。而真正的“忠诚”,应该是忠于自己,当你忠于自己的内心时,才能平衡好自己与企业的客观关系。

职场人所具备的自我独特价值,才是长久的铠甲。不盲目、不依附,做独立的自己,才能在职场赢得漂亮!

文章仅代表作者观点,不代表“《人力资源》杂志”立场。
















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本文作者
2020-12-26 14:59
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