2020-8-26 20:14|
发布者: 粤人协|
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| 作者：广东人力资源管理协会本文只代表作者观点，不代表人力资源官网。 这是【省人协说法】专栏与您相约第 51 期 如需投稿，请联系我们哟 根据相关法律规定，劳动者须连续工作满12个月以上才能享有带薪年假。那么，劳动者是否必须在同一单位内连续工作12个月以上才能享受带薪年假？让我们一起来看看这样的案例吧！ 一、案情介绍 严某是湖南省某科技公司（下称“科技公司”）的员工，严某于2018年1月1日入职科技公司并签订书面劳动合同。2018年12月3日，严某以科技公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社保为由与科技公司解除劳动关系，并向劳动人事争议仲裁委员会请求科技公司支付其年休假工资。科技公司不服仲裁结果，认为严某在科技公司工作并未满12个月，不享有带薪年假，随后提起一审与二审诉讼。 法院判决 二审法院认为，关于未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”，人力资源和社会保障部办公厅人社厅函【2009】149号《关于有关问题的复函》规定：“……《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。……”本案中，严某已在不同用人单位连续工作满12个月以上，其在科技公司应享受带薪年休假待遇。一审法院对严某的未休年休假工资的认定恰当，本院予以确认。 二、律师实务建议 根据相关案例及律师实务经验，对于劳动者休带薪年假的相关问题，用人单位可注意以下几点： （一）用人单位应加强对员工信息的采集，如通过员工的社保缴纳情况了解员工的工作年限，从而判断员工法定带薪年假的具体天数。 （二）用人单位应在规章制度中将法定带薪年假天数与约定带薪年假天数进行明确区分，对于约定年假部分，应在相关规章制度中作出明确的规定。 （三）若员工因本人原因书面提出不休年假的，用人单位应当及时留存证据，如要求员工提交《放弃年假承诺书》等文件，以减少未来争议。 三、相关法律规定 相关文件规定 《职工带薪年休假条例》 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 人力资源和社会保障部办公厅《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》 第一条：关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 本期【省人协说法】又告一段落了， 我们约你下期再会！ 这是【省人协说法】专栏与您相约第 51 期 如需投稿，请联系我们哟  免费咨询 省人协联合会员单位海纳法律给大家派发“一小时免费法律咨询”的福利，大家以后在生活工作中遇到法律问题都可以前来咨询喔。 扫描下方二维码即可  【省人协说法】专栏作者介绍  海纳法律是广东省人力资源管理协会会员单位，由广东环球经纬律师事务所多位专业律师组成的，致力于提供全方位、高质量法律服务的团队。 海纳的专业服务团队成员毕业于香港大学、中山大学等重点高校法律专业，法律服务实战经验丰富，获得了众多专业奖项。服务团队成员的专业分工涵盖劳动用工、公司金融、合同商事、刑事法律、婚姻家事等各种常见法律领域，各位成员均为在各自领域具有丰富经验的法律专家，能够在全方位满足客户法律需求的同时，运用各自的特长为客户提供针对性、专业性的法律服务。 “商通四海，纳法者成。”专业的事情交给专业的团队，您只管扬帆出海，海纳为您保驾护航！ |
