2020-7-3 16:50|
发布者: 人力资源杂志|
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评论: 0|原作者: 高编辑
   技术的伟大之处在于，它为人们提供了选择。员工们不用每隔几分钟就向主管人员问个问题，他们可以通过培训，使用高级的定制数据库来快速找到答案。 而且，如果公司现金不够充裕，无法提供定制的解决方案，那么还有许多现成的系统，只须往其中输入数据，同样可以轻松搜索到答案。 如果公司资金极为有限，那你总归还有谷歌可以利用。 ——《“谷歌一下”代表着学习的未来吗》   华为在全球范围内拥有约18.8万名员工。即使与全球的企业相比，华为也可以说是一个规模较大的企业。而根据《2018年中国共产党党内统计公报》，中国共产党的党员人数是9059.4万，基层组织461万个。领导9000多万党员和近500万个基层组织，中国共产党这个“超级人力资源部”是怎么做到的？ ——《HR向共产党学用人》  实践中，经常会遇到这样的情况，某职工马上就要达到法定退休年龄了，可是他的基本养老保险没有缴满十五年，不符合领取基本养老金的条件，离开工作岗位后无法按月领取养老金。对于这种情况，又该如何处理呢？ ——《应对社保缴费年限不足难题》  日常工作中，人们越来越发现，HR正在变成一个非常有争议的职业。HR身处企业与员工之间，处境十分尴尬，就像俗话说的“两头受气”。这就使得HR在很多时候便成了“好人”与“坏人”的矛盾体，而HR正好是中文“好人”与“坏人”拼音的首写字母，这似乎成了HR的宿命。而人力资源部门在企业中的地位，也同样充满矛盾。 ——《HR面临困境与解决之道》  招聘是人力资源工作的基础，是选、育、用、留的第一步，每一个中间环节——那些看上去细枝末节的小事，都不容忽视，否则很容易与人才失之交臂，错失良才。当你真正踏足招聘这块领域，你就会发现，于千万人当中遇见你所要遇见的人，没有早一步也没有晚一步，刚巧赶上了，这是需要大大地费上一番工夫的。 ——《招聘过程中的那些“小事”》  当年有一部热播电视剧《亮剑》，剧中人物李云龙、赵刚让马云看到了当时那些基层管理者的影子，他发现政委体系能够很好地扬长避短，于是把这件事交给人力资源部负责人邓康明，让他去搭建阿里的政委体系。2006年，阿里巴巴正式引入了政委体系。 ——《政委赵刚是一位好HR》  自2021年1月1日起，被誉为“社会生活的百科全书”的《中华人民共和国民法典》（以下简称“《民法典》”）将正式施行，届时现行的《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》将同时废止。从HR的角度来看，我们日常工作中遇到的很多问题，也可以从这部法典中寻找答案。 ——《《民法典》中，那些劳动法“必考题”》  每天早上叫醒你的是什么？是梦想，还是贫穷？对于90后来说，他们既要梦想，又要金钱。然而，只有少数人才能通过工作同时获得物质的丰盛和心灵的满足。至于大多数职场人，要么是看看每月的房贷、车贷，要么是看看家中的妻儿，一往无前地扎进996甚至007的工作漩涡中。 ——《给已婚员工多点激励》  “我掌握着员工的去留薪酬大权，所以我自然是老大。”老大，原指在一个家庭中最先出生的人，后被广泛引申为排名靠前的人，进而引申为一个群体中的领导者或最出色者。 不难看出，之所以你成为领导，不仅仅是因为你为员工提供工作岗位、发工资，更重要的是，在员工心中，你是团队中最出色的人。所以说，老板能不能成为公司真正的老大，还得要员工的秤来丈量。 ——《丈量老板还是老大，员工心里有杆秤》  说起面试过程中的“奇遇”，相信每个HR都是有故事的人。由于“人”具有多样性，每个人在面试过程中都会有不同的表现，甚至出现各种意想不到的情况，这些都有可能打乱我们计划内的面试流程。那么，HR该如何把控面试环节，透过表象聊出面试者真实的样子和自己想要的信息呢？ ——《“聊”出真实的面试者》   |
