50岁女工，被单位“辞退”，能告赢吗？法定终止的情形，有这几种

2020-5-15 12:17| 发布者: 晶说社保| 查看: 3034| 评论: 0

作者：晶说社保本文只代表作者观点，不代表人力资源官网。

网友哭诉：

自己在单位干50岁女工，被单位“辞退”，能告赢吗？法定终止的情形，有这几种了好几年了，前几天刚到退休年龄，直接就被单位辞退了，连提前通知都没有。

单位这样做，是否合理合法？

是否可以要求单位支付经济补偿金呢？

想去社保局告单位，能告赢吗？

很遗憾，单位辞退50岁女职工，合理合法。

而且，这种情况也不应该称作“辞退”，而是属于法定解除劳动合同，劳动合同自然终止的情形。

这是因为：

女职工50岁，已到国家规定的法定退休年龄，劳动合同自然终止，不存在“辞退”一说，从法律上来讲，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。

当然，实际工作中，从人性化角度考虑，还是会提前通知一声的。

那么，为什么说，公司直接“辞退”50岁的女职工，合理合法呢？

达到退休年龄后的女职工，想要继续留在单位工作，又该如何办理手续呢？

我国规定的劳动合同法定终止的情形，有哪几种呢？

下面有晶说社保为您深度解析：

一、劳动法关于退休年龄的规定

我国规定的法定退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

本案例中，女职工年满50周岁，已经达到国家规定的法定退休年龄，按照规定应该由公司为你办理退休手续，退出工作岗位，享受退休待遇。

二、劳动法关于劳动合同自然终止的规定

1.《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上五种情形中，除第四项第五项，用人单位需要支付经济补偿金以外，其他情形都不需要支付经济补偿金。

2. 《劳动合同法实施条例》第21条规定：　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

小结：职工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位有权利结束劳动关系，并无需支付经济补偿金，也没有规定需要提前一个月通知。

三、达到退休年龄，想继续在单位工作，该怎么办？

达到退休年龄，如果单位同意你继续工作的话，劳动者和单位之间，就变成劳务关系了，应该签订《退休返聘劳务协议》。

对于劳务关系来说，将不再受劳动合同法的保护，劳资双方都可以随时解除劳动关系，并且不支付经济补偿金。

综上所述，对于50岁女职工，劳动合同终止属于法定自然终止，单位终止劳动关系，合理合法，也无需提前一个月通知，更不必支付经济补偿金。

另：对于达到退休年龄的人员来说，有个好心态，比什么都强。劳动了一辈子了，出去走走，享受一下生活，享受一下人生吧！