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养老金6000和2300都调5%,差距越拉越大?看了公式你会改变看法

2020-5-13 14:15| 发布者: 晶说社保| 查看: 1113| 评论: 0

作者:晶说社保

2020年养老金调整政策出台,继续上涨5%。

这上涨的养老金还没发呢,俩退休老哥王叔和李叔,就快打起来了。

王叔是企业老技术人员,干了四十年,养老金6000元,能涨200多。

李叔是缴纳的灵活就业社保,交了20年,养老金2300元,只能涨100多。

“这养老金越高的人,涨的越多。差距,不是越拉越大吗?太不公平了吧?”李叔气愤地说。

差距越拉越大,是肯定的。

不过也不用感到郁闷,这其实也是另一种形式上的公平

但是呢,6000和2300虽然都是上调5%,但并非直接乘以5%来调整,所以这个观点仍然有失偏颇。

那么,养老金6000和2300都调整5%,到底是怎么调?差距能有多大?我们该如何改变这种差距?

下面由晶说社保为您深度解析:

养老金6000和2300都调5%,差距越拉越大?看了公式你会改变看法

001 养老金调整5%并不是用养老金总额直接乘以5%


虽然国家规定,养老金调整幅度为5%,但是并非粗暴的以养老金总额乘以5%,而是三个原则:定额调整、挂钩调整、适当倾斜。

以山东省2019年调整政策,以6000元养老金缴费年限30年;2300元养老金缴费20年为例进行计算:

一、定额调整

退休人员都上涨相同的金额50元,体现为每一名退休人员都共享相同的待遇。

二、挂钩调整

所谓挂钩调整,主要是与两方面挂钩,一个是缴费年限,另一个是养老金水平。

1. 6000元上涨金额为:40*3=120元 6000*1.7%=102元,合计222元

2. 2300元上涨金额为:20*2=40元;2300*1.7%=39.1元,合计79.1元

三、倾斜调整 主要是针对高龄退休人员和偏远地区退休人员进行的调整。

小结:很明显,养老金6000元的,上涨后为6272元;2300元的,上涨后为2429元,多上涨了143元。

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002 为什么说差距越拉越大反而是另一种公平呢?


根据养老金缴费原则:多缴多得,长缴多得。

那么,缴费基数高,缴费年限长的人,养老金就高。

而养老金调整中的挂钩调整,体现的就是这两个因素。

养老金越高,上涨金额越多:

都上涨1.7%,6000元上涨102元,2300元上涨39.1元,差额为81元。

缴费年限越长,上涨金额越多:

40年缴费年限的,每年涨3元,共计120元;20年缴费年限的,每年涨2元,共计40元,差额为80元;

养老金6000和2300都调5%,差距越拉越大?看了公式你会改变看法

003 我们该如何改变这种差距呢?


客观的讲,现在的养老金调整办法,已经相对比较客观公正了,既让全体退休人员养老金上涨的红利,又体现了多缴多得长缴多得的原则,还对特殊人群给予了适当的照顾。

那么,作为我们普通人,如何让自己的养老金差距不那么大呢?

为了退休后养老金更高一些,为了我们年老以后,生活水平不至于被越甩越远,我们就应该从年轻时,坚持缴纳社会保险。

提高缴费基数,延长缴费年限,付出的多,才能得到的多。

这一规律,将随着我们年龄越大,优势越明显!

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