因为劳动合同多写了1句话,公司赔了20万!

有人的地方就有江湖,有江湖就会有纷争。   HR部门,每天处理“人”的问题,往往深陷各种纠纷不可自拔,比如今天小编要说的案例。   01 劳动合同多写一句话 公…

有人的地方就有江湖,有江湖就会有纷争。

 

HR部门,每天处理“人”的问题,往往深陷各种纠纷不可自拔,比如今天小编要说的案例。

 

01

劳动合同多写一句话

公司赔了20万

 

很多公司为了表现福利好,福利政策都爱“显摆”。比如北京一公司在劳动合同里郑重写上一句:“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。

 

合同约定一时爽,劳动纠纷悔断肠。恰好有这么一位员工给公司义务上了一课。

 

王某于2006年入职,月薪税后18000。工资高的员工,做事都很拽。

 

入职10年后,公司调整王某办公地点,王某不同意。

 

随后公司安排王某待岗,王某还是不同意。

 

双方关系很明显是破裂了。但还没等到公司“下手”,员工“先发制人”了。王某发出解除劳动合同的通知,认为公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅,属未足额支付工资,提出被迫解除劳动合同,要求公司赔偿工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。

 

公司能同意吗?

 

当然不能。于是打官司开始了

 

仲裁委员会作出裁决:公司支付荣某2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿金164806.5元、2015年未休年休假工资10490.72元。

 

▲ 对方不想支付赔偿金并扔过来一只狗

 

该公司支付了吗?

 

公司不支付,开始上诉:

 

一审法院判决认为:双方签订的劳动合同中明确约定了月工资标准的基数及涨幅计算发放,公司应按照该约定向荣某足额支付工资。经法院计算,公司向王支付的2013年12月1日至2016年3月6日期间工资数额低于按照双方约定的工资涨幅计算的工资数额,故公司应向荣支付此期间的工资差额。

 


▲ 对方表情凝重,觉得事情不简单

 

该公司支付了吗?

 

该公司依旧不同意支付并且表示好委屈,申请再审:

 

二审法院经审理认为,双方的劳动合同中明确约定按照GDP的涨幅增加工资,双方对于工资的调整有明确具体的约定,但从公司提供的王某的工资明细来看,所发工资低于按照GDP增长的数额,故公司认为其已经按照合同约定给荣某发放工资的意见,本院不予采信。

 

该公司支付了吗?

 

支付了。

 

▲ 向法律低头

 

02

传统的合同管理

正在逐渐被淘汰

 

劳动合同这样的法律文书,什么该写,什么不该写,其实是每位HR的基本功。拍脑袋的多写一句话,很可能就给公司埋下隐患。

 

然而,传统的合同管理,不仅仅是文本内容,在很多问题上,都给HR的操作带来很多不便:

 

在职的,离职的,合同文本堆满了档案柜;

到期的,续签的,总是不能快速预警,及时处理;

远程办公的合同,不能及时签订,甚至拖过了1个月的期限;

合同附件越来越多,浪费纸张资源,浪费部门经费……

 

传统的纸质合同,已经越来越不适应HR需要了,于是很多公司HR开始尝试同样具有法律效力的电子合同。

 

恰逢疫情影响,推迟复工、减少线下活动,电子合同的需求也迅速攀升。人社部甚至发文支持电子合同。

 

懂得如何应用电子合同,即将是HR工作的又一重点

 

03
公益HR咨询
免费帮你解决难题
针对电子合同的应用及其他疫情给HR带来的操作难题,国内领先的智能人事系统i人事又送福利了——第六期免费微课《人社部新政解读、电子合同应用、降薪裁员、结合钉钉打造HR管理闭环》
i人事联合法大大、HRflag 
免费打造HR顾问天团公益直播
更有一对一公益咨询
帮你快速搞定电子合同等操作难题
额外送HR必备工具包
3月19日14:00-16:00点开课
开课前,免费报名
扫描下图二维码
关注并回复“合同”免费参与
???

No.1

课程内容

直播课程聚焦电子合同及疫情带来的成本等难题,主要内容如下:

_

课程内容

_

梅臻:

电子劳动合同新政解读

电子劳动合同法律问题

电子劳动合同流程和应用

电子劳动合同相关判例

企业案例分享

Lisa:

受疫情影响行业

合规降薪的方式

其他控制用工成本办法

解除劳动合同的注意事项

Will: 

全新案例+方案

破解:远程办公之下,HR管理5大危机

覆盖用工模式+招聘+薪酬+员工关系+HR决策

手把手演示:通过钉钉、企微,创建HR灵活管理

No.2

一对一咨询

除了课程内容外,更有资深顾问一对一咨询解惑,为你量身定制解决方案。

企业不同,延迟复工存在的问题不同,课程解决多数企业的共性问题,一对一咨询帮助你解决所在企业的个性化问题

i人事邀请业内十余年经验的HR管理专家,帮助你解决当下的难题,共同做好人力资源管理。

No.3

赠送资料

除了免费课程和咨询外,还免费赠送《HR必备工具包》,包含年度工作计划、社保五险一金培训、员工手册撰写等资料。

No.4

免费报名

i人事联合法大大、HRflag 
免费打造HR顾问天团公益直播
更有一对一公益咨询
帮你快速搞定电子合同等操作难题
额外送HR必备工具包
3月19日14:00-16:00点开课
开课前,免费报名
扫描下图二维码
关注并回复“合同”免费参与
???

人力资源杂志微信公众号

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

作者: 小懒

发表评论

电子邮件地址不会被公开。

返回顶部