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企业薪酬管理,从来不是发发工资那么简单的事情,更重要的是薪酬管理的合理性与HR执行的合理性。 薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬调研、宽带薪酬、年薪制、薪酬预算、薪酬调整、长期激励…

企业薪酬管理,从来不是发发工资那么简单的事情,重要的是薪酬管理的合理性与HR执行的合理性。

薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬调研、宽带薪酬、年薪制、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬战略,这12大模块内容,一直是薪酬管理工作的难题。

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作者: 小懒

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