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上海迪士尼终于认怂了!

作者:沈海燕,首发:人力资源杂志(ID:chinahrmo) 前言 根据人民日报的消息,上海迪士尼终于认怂了。 上海迪士尼乐园管理方表示:「将很快调整外带食物政策,除需再行加工、保…

作者:沈海燕,首发:人力资源杂志(ID:chinahrmo)

前言

根据人民日报的消息,上海迪士尼终于认怂了。
上海迪士尼乐园管理方表示:「将很快调整外带食物政策,除需再行加工、保温存储及带刺激性气味的食品外,游客将可以携带供自己食用的食品进入乐园。」虽然目前仍旧处于调整阶段,还有翻包检查,称其处于过渡时期,但是可以预见的是,至少这次“战斗”是有效果的。

事实也证明了,谁说为世界变好一定要是“大人”的责任,每个人都可以出一份力气,要学会善用人才。

暑期期间,在校学生都已放假,高三学生已经结束高考拿到了录取通知书,大三的学生也基本完成了学业。大批学生开始涌向企业,大规模的实习开始了。对于企业来说,随着用工成本节节攀升,实习生用工规模也越来越大。虽然实习生并没有什么工作经验,但是凭借着无劳动关系、不用缴纳社会保险、薪资无底线等优势,实习生就成了暑期用工的香饽饽。

那么,实习生用工真如用工单位所预想的那么好吗?

常见的“实习”用工的形式

●勤工俭学通常,我们习惯将在校学生利用课余时间到企业兼职的行为叫做勤工俭学。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

法律对于一般的勤工俭学是没有规定和限制的,即社保、工资等都无硬性规定,故企业在用工时相对自由,所以这种实习形式在企业中也最为常见。

需要注意的是,虽然说勤工俭学不用建立劳动关系,但是我们应该都知道,劳动关系的确立,实际上看的是三个要素,即:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发【2005】12号])

一旦符合以上三点,就构成劳动关系。

所以,用人单位在使用实习生时要注意四点:第一,一定要签订实习协议;第二,尽量不要找临毕业的学生;第三,协议期限不要超过毕业时间;第四,定期提交实习心得。

通过做好以上四点,将实习生与正常用工区分开来。

●职业学校实习

根据规定,职业学校实习,是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排,由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企(事)业等单位进行专业技能培养的实践性教育教学活动,包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。

认识实习 是指学生由职业学校组织到实习单位参观和体验,形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。

跟岗实习 是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生,由职业学校组织到实习单位的相应岗位,在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。

顶岗实习 是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生,到相应实习岗位,相对独立参与实际工作的活动。

职业学校实习一般会选择进入大型的制造型企业。由于竞争激烈,很多学校以及学生都已经签了协议,变成了定向培养,所以常听到制造型企业的HR抱怨招不到人,越来越多的企业开始到偏远地区的学校招人。需要注意的是,针对这种实习形式,国家在调整和约束上是有规定的,即《职业学校学生管理规定》。主要限制大致如下:

(1)不得安排不满十六周岁的学生跟岗实习、顶岗实习。

(2)顶岗实习的人数不得超过总职工人数的10%,具体岗位顶岗实习的学生人数不得超过同类在岗总人数的20%。

(3)顶岗实习岗位的报酬应结合学生工作量、工作强度、工作时间等,原则上不能低于同岗位试用期工资标准的80%。

(4)不得安排在较高风险的岗位实习。

(5)实习不得安排加班和夜班。

值得庆幸的是,纵观《职业学校学生管理规定》全文,并无承担法律责任的相关条款,没有罚则便意味着没有强制力,所以,企业在用工过程中,只需要根据自身情况参考使用即可。

●顶岗实习

这里将顶岗实习单列出来主要是因为在有些地区,针对顶岗实习已经有了强制性规定。江苏省在2013年修订《江苏省劳动合同条例》时,将顶岗实习也规定在内,并规定了如下限制:

(1)不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动,以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。(2)不得通过中介或者劳务派遣机构组织、安排和管理实习工作。

(3)不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习,不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。

(4)应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬,且不得低于当地最低工资标准。

需要注意的是,以上限制只有(1)(2)条适用于普通实习,其他只适用于顶岗实习的实习生。

●见习

现在的见习指的是应届毕业生毕业后,进入企业见习基地工作的情形。见习基地是当地政府组织并提供一定政府补贴,向应届毕业生提供就业机会的一种就业形式。企业只有在向就业中心进行申请并获批准后,才能成为见习基地。

由于学生已经毕业,所以,参加见习的应届毕业生和企业之间构成的是劳动关系。

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作者: chinahrmo

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