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构筑健康生活——中国奥园集团

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中国奥园集团股份有限公司



2019年度中国华南地区
卓越雇主品牌打造奖

获奖案例:中国奥园“领跑星未来”AO-STAR校园招聘项目




获奖理由
为引进高潜人才、塑造雇主品牌,奥园集团“AO-STAR”校园招聘品牌项目,使用多种宣传形式,打造品牌整体性及系列性,兼具设计感及时代感,迎合95后学生群体喜好,品牌影响力深入人心。覆盖学生群体近30万人次,其中校园宣讲会共覆盖14座城市、30所高校,线下校园招聘会平均到场率达91.8%,共接收简历3万多份,较去年同期大幅提升193%。为奥园集团人才队伍建设提供优质资源,进一步提升关注度及影响力度。









2019年度中国华南地区
卓越人力资源实践企业



获奖理由
中国奥园已发展成为年销售额超千亿的多元化跨国企业集团,针对企业队伍建设,先后建立起共创学院和管理干部学院,覆盖各层级员工开展人才培养项目,帮助其持续成长及发展。学院已形成领导力、文化力、专业力三大支柱能力培养体系;此外还积极吸收校园新生力量,最终成功录取包括清华、北大在内的高校优秀毕业生400多名。










一、集团简介
中国奥园集团于1996年在广州成立,2007年在香港联交所主板上市(股票代号:3883),为MSCI中国指数、恒生综合大中型股指数、恒生沪深港股通指数及恒生沪深港通大湾区综合指数成分股。2019年3月18日,旗下奥园健康生活集团在香港联交所主板上市(股票代号:3662)。


秉承“构筑健康生活”品牌理念,深化“一业为主,纵向发展”的发展战略,中国奥园以房地产开发为核心主业,纵向发展相关产业,聚焦国内,深耕粤港澳大湾区,匠心打造230个精品项目,覆盖华南、华东、中西部与环渤海区域等四大经济核心区,中国香港、澳门以及澳大利亚、加拿大等国家和地区,布局医美大健康等新兴产业,2019年集团整体销售额突破 1330 亿元。作为广州本土成长起来的千亿级跨国企业集团,中国奥园先后荣登《福布斯》“亚洲最佳上市公司50强”,跻身《财富》“中国最佳董事会50强”及“中国500强”,稳居中国房地产开发企业24强。



中国奥园集团总部






二、战略版图








三、企业文化
立业以来,中国奥园恪守创业之初的信念,并以此建立起独具特色的企业文化,带领着每一位奥园人逐梦而行。



  • 使命:创享美好生活
  • 愿景:成为世界一流的健康生活综合服务商
  • 核心价值观:高效、诚信、责任、共赢
  • 品牌理念:构筑健康生活
  • 经营理念:客户至上、追求品质、经营稳健、竞合增效
  • 人才理念:以人为本、德才兼备、崇尚奋斗、业绩导向






四、集团荣誉
★荣获 2018 年《福布斯》“亚洲最佳上市公司 50 强”
★荣获 2019 年《财富》“中国最佳董事会 50 强”及“中国 500 强”
★荣获“2019 中国民营企业 500 强”
★荣获“2020 中国房地产开发企业 24 强”
★荣获“2020 中国房地产百强企业运营效率 TOP 5”称号
★荣获“2020 中国房地产百强企业成长性 TOP 7”称号
★荣获“2019 中国企业品牌价值百强”第 78 名
★连续 8 年荣获“资本杰出中国地产发展集团” 称号
★荣获“2019-2020 中国房地产年度扶贫标杆企业”称号
★荣获“2019 大湾区上市公司社会责任年度企业”称号
★荣获第 14 届“人民企业社会责任年度扶贫奖”
★连续 20 年被授予“守合同重信用企业”称号
★连续 18 年被四大国有商业银行等金融机构授予“地产资信 20 强”
★荣获“2019 中国房地产行业最佳雇主企业”称号
……






五、雇主品牌与人力资源建设
中国奥园的雇主品牌建设始终围绕着人力资源管理的每一项工作来进行,集团人力资源管理工作一直致力于为企业打造出高效优质的人才供应链,以支持企业的持续发展。


中国奥园的人力资源管理工作不断追求优化创新,完善员工的“选、育、用、留”体系,为优秀人才提供良好的职业发展平台。在吸纳社会人才方面,人力资源团队多维度发力,力求达到企业与人才“双向选择”的最佳匹配:通过举办“学习业务训练营”,进一步了解业务特点,明确业务用人需求;连续两年组织人才供应商大会,传播企业文化及人才理念,分享人才选拔标准,大大提高了人才招聘的准确度,让新加入的人才在中国奥园的平台上大展所长;积极吸收校园新生力量,2019年秋季共走进全国14座城市30所高校进行校园宣讲,吸引现场学子近5000人,全网传播覆盖率更达到30万人次,最终成功录取包括清华、北大在内的高校优秀毕业生400多名,雇主品牌在新生代人群之中持续提升。




中国奥园集团2019年人才供应商大会合影




中国奥园集团2020届全国校园招聘启动会现场





中国奥园一贯高度重视人才培养,先后建立起共创学院和管理干部学院,覆盖各层级员工开展人才培养项目,帮助其持续成长及发展。学院已形成“三纵三横”教学体系:领导力、文化力、专业力三大支柱能力培养体系;学院主导精品项目、业务线条合作项目、业界交流输出项目三大项目体系,其中人才梯队项目“鲲鹏、领航、腾飞”为中高层管理者提供了综合能力提升机会;“匠星、雄鹰、悦将、旅人、技术精武门”等专业力提升项目让员工能深耕专业技术;“奥星、新羽、新翼”训练营则帮助新员工迅速融入企业,提升工作效率。从专业到管理,从学习到实践,学院全方位地帮助员工提升知识、技能和素质,满足其职业发展所需。




奥园共创学院人才发展项目合影





中国奥园站稳千亿企业行列,员工职级体系也同步进行完善升级,给予了员工充分的晋升空间以及多元化的职业发展平台。人力资源团队持续升级优化了《集团人力资源制度手册》、《事业合伙人管理办法》等共十项规章制度,为优秀人才提供更具市场竞争力的薪酬激励组合。一直以来,中国奥园坚持“共赢”的价值理念,让员工能真正分享到企业成功的果实,促使企业与人才共同发展。


员工是企业发展道路上的战略伙伴,中国奥园在员工关爱上更不遗余力,各级行政人事部门积极开展丰富多彩的员工关爱活动,如五一劳动节的“交换爱”活动、母亲节的“爱与感恩”活动等节日主题活动,每季度的员工生日大型庆祝会、员工家属开放日等等,为员工送上真挚的关怀与祝福,让员工感受到“家”的温暖,大大增强了员工对企业的归属感和凝聚力。



员工关爱主题活动合影



展望未来,中国奥园将秉持“高效、诚信、责任、共赢”的核心价值观以及“以人为本、德才兼备、崇尚奋斗、业绩导向”的人才理念,继续加强雇主品牌建设,践行优秀雇主的责任与价值,与所有志同道合的优秀人才携手同心、再攀高峰。


本文来源:中国奥园集团,仅做分享用途哦~

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王主任:159 8933 0345

蔡主任:135 7047 3867

甘主任:139 2225 0545

许主任:137 6002 3671













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本篇文章来源于微信公众号:                         广东省人力资源管理协会                     
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