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俞敏洪的疫情日记 | 企业停摆下的HR如何存活?

2020-5-20 14:25| 发布者: chinahrmo| 查看: 95| 评论: 0

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自1月23日武汉封城,新型冠状病毒肺炎的蔓延至今已近一个多月的时间。


我们可以把这次的抗“疫”称为——全民持久战。战斗一次次打响,战斗的勇士有医院里的医护人员,有不幸感染病毒的患者,有时刻关注疫情的全国人民,更有被病毒冲击的企业……


从1月30日至今,俞敏洪连续写下了十几篇《疫情日记》。


在俞敏洪2月2日的日记中写道:“这两天我所在的一些群里,讨论最多的就是企业的生存问题。大量的民营企业全部处于停摆状态。但房租要继续付,工资要继续发。疫情阶段在家里办公,算不算是休息日加班?大量的企业,账上的现金估计能够撑住两个月就不错了。连生意如此兴旺的西贝,也说最多能撑三个月。社保、个人所得税、企业所得税照收不误,银行的贷款不会因为疫情就不收利息,也有的在催还本金。

 

在2月7日的日记中写道:“鲁迅先生要我们“横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛”,但我们很多人已经“躲进小楼成一统,管他冬夏与春秋”了。


疫情所带来的问题,有时候远比表面看起来大得多。



疫情过后,HR的革命即将到来


疫情就像一个大浪,把管理不好,经营不好的大中小企业全都冲垮,只留下真正优质的公司在风浪中屹立不倒。


这次从一月份正式席卷全国的疫情,在仅仅过了一个月后就显示出了巨大的破坏力,城市封锁,交通受阻,乡村之间也停止往来。人宅在家里,不再进行经济活动,正在运转的经济发动机突然之间卡壳了。


仅仅春节时期的不能出行,餐饮,旅游等行业就损失惨重,2020年一季度国内生产总值就减少不止一万亿,大浪冲击下的企业哪些在裸泳,看得一清二楚,复工的延迟,更让大部分企业叫苦不迭。


就拿之前闹得比较大的魅KTV来说,魅KTV目前正在营业50家门店,筹建中50家,累计100家左右,总投资约4亿,涉及相关就业人员1500人。


在疫情冲击下,魅KTV企业账户还有大概12000万,去掉每月支出,大概率也就能撑到4月初。但光从目前的疫情形势来看,百姓彻底恢复消费信心,尤其是娱乐产业的消费信心,恐怕至少要等到六月份了。


从魅KTV贴出的运营账目可以看出,主要的成本是在人力相关成本和租赁成本,为了减少人力相关成本,老板吴海选择减少员工工资的方法。虽然老板选择减少工资,但具体相关方案的实施,安抚员工情绪,处理好员工关系,这都是HR需要做的。


俞敏洪说:“如果说员工的就业是毛的话,那千千万万的企业就是皮,皮之不存,毛将焉附?这个时候除了抗击疫情,是不是大家可以一起来帮助民营企业想办法,让他们度过这个寒冷的冬天。


如何处理好这些关系企业存亡的问题,这就对HR提出了新的要求,如果不能处理好这些,皮之不存毛将焉附,到那时HR不用考核别人工作如何,先审视自己如何工作吧。



居家办公,HR的网络化


疫情带来的不单只有破坏,还有新兴行业的崛起。


俞敏洪在2月20日的日记中提到,线上教育好和网络办公的崛起,新东方要抓住线上教育的未来。


其实不止对于新东方来说,对于所有员工,疫情就是一场变革。


由于出行受阻,无论是上学还是复工都不能如期进行,这就给线上教育和网络办公带来的极大的发展条件。


网络办公的兴起,给执着于传统办公的HR当头一棒。


几乎所有工作的人,无论是被迫还是自愿,都在疫情期间进行了远程办公。


在镜头面前我们无论如何都不会知道,镜头前衣着得体的员工,下面穿的是裤子还是裤衩。


但即便如此,网络会议后的工作并没有被推迟,该进行的依旧在推进。线上视频会议完美地解决了企业各个部门沟通困难的痛点,我们只需要一部手机、电脑、视频会议即可实现。这种方式,让我们的企业布局更具多元化、运营成本更低,我们的员工突破了时间、地点、空间的限制,更高效的解决了工作中遇到的问题。提高效率,网络



HR优化下的团队


远程办公下,即使对着镜头,我们依旧发现,平常混顺摸鱼的还在混顺摸鱼,认真负责的依旧认真负责,没有现场看管下的的工作团队,谁做的怎么样,做的如何,通过工作完成进度,完成质量,依旧看得一清二楚。网络办公的兴起,进一步需要HR懂得如何优化团队,提高团队效率,留下那些真正合适的人,让那些浑水摸鱼的消失,减少会议次数,把那些本就不需要的会议时间让位给工作,提高员工工作效率。



线下应聘受困,HR将何去何从


线上的发展,必定会带来线下的冷落。


俞敏洪对于这种状态,也在日记中体现出肯定的态度


“我会继续在书房里,坐在电脑前,继续认真工作,努力学习。也许对于我们大多数人来说,这次长久的待在家里,是一次修炼,一次认真思考和蜕变自己的好机会。”俞敏洪如是说道。


疫情的原因,导致大量员工离岗,同时公司内也会有大量的新兴岗位出现,但是由于病毒的可携带性,人与人之间见面会提高感染率,同时人们在享受到远程居家办公的便利后,即便在疫情结束后,HR都将会面临一个问题,线下招聘,很有可能无人应聘。


越来越多的人会选择在网上投简历,通过视频会议的形式来应聘。


此时HR如何选择,怎么选择一个好的网上招聘平台,就成了HR面临的巨大难题。

猎聘通过大数据平台,为HR提供精准线上面试,找到优秀人才。


视频面试招聘牛人,就用猎聘APP。


福兮祸所伏,祸兮福所倚。虽是寒冬,但春天还会远吗?祝各位及家人幸福、平安!


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