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未来最值钱的工作
摘要

年前,很多HR在做年终总结时候,都会面临一个难题:如何向公司证明自己的工作是有价值、有效果的?

未来最值钱的工作:
 
  年前,很多HR在做年终总结时候,都会面临一个难题:如何向公司证明自己的工作是有价值、有效果的?
  聪明一点的HR,都会想到用数据证明自己。于是在年终总结里,展示自己加了多少班、没休多少假、办了多少入/离职、做了多少场培训、跑了多少人的社保公积金、发了多少人的工资福利、出错率保持在0%……
  然而这些数据能证明的,只是你做了岗位工作,符合岗位要求,却远远不能证明你的工作对于企业的价值。
  于是,一个人力资源岗位应运而生:HR Analytics,人力资源数据分析,将人力资源数据反馈到企业经营层面,从而更好的推送HR工作和业务发展。
  01
  人力资源数据分析
  人才短缺&报酬丰厚
  “用数据说话”在任何商业领域都是一个不变的准则。很多优秀的企业,都已经开始设置人力资源分析师岗位,通过大数据获取有关组织和人才的信息,对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判,并据此向业务部门提出决策建议。

  只是能够做好数据分析的HR专业人才却寥寥无几,大多数HR还是“埋头苦干”的状态,并没有认识到自己手里的数据的价值。
  一边是企业的硬需求,一边是人才的供应不足,自然导致这个岗位薪酬待遇的居高不下,随便搜索一下招聘网站,对于2年以上经验的人力资源数据分析师年薪为18万-90万,远高于同等经验水平的传统HR。

  02
  学会用数据说话
  不是一件简单的事情
  HR用数据说话,从来不是一件简单的事情,也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子:
  如何使用数据,从哪些端口获取这些数据,各类数据有何意图?
  对于分析、预测员工保留的行为,需要什么样的数据?
  哪些人将成为未来的优秀员工?
  HR数据如何能改善组织绩效?
  这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果?

  如果没有系统化的专业能力支撑,上面任意一个问题都能难倒你。
  为了让更多HR学会用数据说话,解锁更高阶的HR技能,小编邀请了国内知名的HR学者任康磊老师开设了一门线上视频课——《用数据说话:人力资源量化管理与数据分析》,帮助你提升自己的价值。
  8节视频课,17大数据工具
  覆盖6大模块工作
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  快速构建数据思维,提升价值
  课程原价199
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  17大数据工具全解析
  课程贯穿人力资源数据分析工具,细致讲解如何做好量化管理和数据分析。
  ?招聘渠道贡献度分析工具
  ?招聘专员贡献度分析工具
  ?招聘费用-效率分析工具
  ?人才离职预测工具
  ?离职原因与导向分析工具
  ?培训需求分析工具
  ?吉尔伯特行为工程模型
  ?柯式培训评估模型
  ?人才盘点目标模型
  ?人才盘点九宫格模型
  ?人才盘点魔方
  ?薪酬体系建设方法
  ?岗位价值评估工具
  ?薪酬定位与结构策略
  ?绩效目标分解工具
  ?绩效价值结构图
  覆盖6大模块工作

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  8节视频构建数据思维
  课程内容系统全面,教你如何将数据应用到HR工作,也教你如何避免数据误导。具体内容如下:

  课程课件部分内容展示,一看就知道干货满满。

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