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新刊上架 | 《人力资源》2020年8月新刊

2020-8-8 15:31| 发布者: HRMO| 查看: 571| 评论: 0|原作者: 小懒|来自: 人力资源杂志公众号


2020年8月新刊淘宝店地址:人力资源杂志2020年8月




1新刊导读


8月刊:

《漫谈仪式与仪式感》


刷牙是一种仪式吗?睡前敷面膜是一种仪式吗?上班打卡是一种仪式吗?情人节给爱人买礼物,是仪式吗?以上所说的所有行为,都可能是仪式,也都可能不是。

大多数人刷牙就是个习惯,但有的人可以将之变成一天开始和结束的提示行为,甚至在刷牙时完成一天的计划和总结,这就变成了仪式。

上班打卡的意义如果是监督和考核,那么这是员工不愿接受的意义,所以打卡不是仪式,而是制度规定。

如果你不再喜欢对方,买礼物也就变成了例行公事,不再是爱的仪式。



8月刊:

激发旧活力,闯出新天地


民营企业从无到有、从弱到强的历程,见证着非公有制经济从“公有制经济有益的补充”到“社会主义市场经济的重要组成部分”的转变。

现在,民营经济贡献了50%以上的税收,60%以上的国内生产总值,70%以上的技术创新成果,80%以上的城镇劳动就业,90%以上的企业数量。

在促进创新、增加就业、改善民生和扩大开放等方面发挥着不可替代的作用。



8月刊

《跳出“领导越能,员工越怂”怪圈》


俗话说,“强将手下无弱兵”“火车跑得快,全凭车头带”,强调的是团队领导者的作用。

但是,很多领导者在带团队时都会遇到这样的情况:每天忙得团团转,大事小情都要亲自拍板,好像离了自己整个团队就瘫痪了。这种高速运转的状态似乎无休无止。

时间一长就觉得不对劲了:明明非常简单的事情,下属总是跑来问自己该怎么做;有时即便问过了,在执行过程中还是会出现这样那样的纰漏,最后还得自己上手去堵窟窿。

为什么会这样?



8月刊

《瘦身提效:“渡劫”后的企业生存之道》


很多企业在精干组织、精准定编、裁减冗员方面缺乏方法与经验,要么不忍下手,致使企业积重难返;

要么仓促行动,引发人事冲突、组织运转失常等问题;

要么因处置方法缺乏管理逻辑,留下了一系列后遗症。

那么,如何精干组织、确定编制才能做到精准、有效?



8月刊

《“无薪休假”,能否顺利试水》


近年来,由于受到外部经济环境下行及突发事件的影响,企业常常会陷入困境,从而需要通过调整经营管理策略来渡过难关,“无薪休假”即是企业在探索如何平稳度过困难期时所采取的一项重要举措。

虽然这一举措在世界各地实行已久,但目前我国并没有关于“无薪休假”的具体法律规定,各地裁审口径与司法判例也不尽相同,导致在实际运用时,劳资双方存在一定的理解偏差,从而给企业的用工管理带来了诸多不便,甚至引发劳资纠纷。

因此,如何稳妥地实行“无薪休假”,成为企业非常关注的问题。



8月刊

《勿把裁员当成“甩包袱”》


据外媒报道,日前,高端羽绒服品牌加拿大鹅裁减了约250名员工。

该企业在全球拥有超过5000名员工,其豪华羽绒服需求因疫情而发生暴跌,在此前采取其他措施降低疫情的影响之后,已裁减约2.5%的全球员工。

国际劳工组织调查显示,今年第二季度全球工作时间比疫情危机爆发前减少10.5%,相当于减少3.05亿个全职工作岗位。

世界各地出现“裁员潮”。



8月刊

《员工摆地摊,单位能否处罚》


待岗期间,员工以自营或兼职形式加入地摊经济,从事与企业生产经营活动有利益冲突的活动的,用人单位是可以进行处罚的。

劳动关系与其他法律关系不同,具有人身性和隶属性,因此,劳动者对用人单位应当负忠实义务,准确来说,忠实义务是基于劳动合同的主要义务而产生的附随义务,忠实义务是劳动者附随义务的核心内容,所以在职竞业限制属于忠实义务。

员工待岗期间与企业劳动关系仍在继续,员工以自营或兼职形式从事与企业相同或相似业务的,属于违反在职竞业限制的行为,单位可以以此为由认定员工严重违反了公司的规章制度,并进行相应的处罚。



8月刊

《如是灭度鸡肋型员工》


俗话说:“没有无用的人,只有摆错位置的人。”按这种说法,仿佛鸡肋型员工也不是什么老大难问题,用其所长、避其所短不就行了?

然而,在职场实践中并没有这么简单:有的鸡肋型员工把自己包装得并不怎么鸡肋,有的只能明知不可而用之,有的反客为主要挟老板……

鸡肋型员工的危害已不是“食之无味,弃之可惜”这么简单,而是食之有毒、弃之不易。



8月刊

《用逆向思维绕开职场深坑》


小王工作尽心尽责,为公司做了很多贡献,但是上司从来不提升职加薪的事情。

无奈,小王只能主动去找上司谈判了。小王在表示打算辞职之后,上司马上就对小王许以重诺,只要把这次的订单拿下来,就有资本向老板要求升职加薪了。

于是小王在接下来的一段时间内,竭尽全力,加班加点,最后终于完成了这个订单,小王也长舒了一口气,等待着升职加薪的到来。

但是得到的结果却是上司的一句话:因为很多方面的原因,公司没有通过这次我提出的给你升职的提议,但是通过了你的离职请求。




2新刊目录




3新刊预告



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