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新刊预告 | 《人力资源》2020年7月新刊

2020-7-3 16:50| 发布者: 人力资源杂志| 查看: 998| 评论: 0|原作者: 高编辑

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新刊导读

技术的伟大之处在于,它为人们提供了选择。员工们不用每隔几分钟就向主管人员问个问题,他们可以通过培训,使用高级的定制数据库来快速找到答案。


而且,如果公司现金不够充裕,无法提供定制的解决方案,那么还有许多现成的系统,只须往其中输入数据,同样可以轻松搜索到答案。


如果公司资金极为有限,那你总归还有谷歌可以利用。


——《“谷歌一下”代表着学习的未来吗》



华为在全球范围内拥有约18.8万名员工。即使与全球的企业相比,华为也可以说是一个规模较大的企业。而根据《2018年中国共产党党内统计公报》,中国共产党的党员人数是9059.4万,基层组织461万个。领导9000多万党员和近500万个基层组织,中国共产党这个“超级人力资源部”是怎么做到的?


——《HR向共产党学用人


实践中,经常会遇到这样的情况,某职工马上就要达到法定退休年龄了,可是他的基本养老保险没有缴满十五年,不符合领取基本养老金的条件,离开工作岗位后无法按月领取养老金。对于这种情况,又该如何处理呢? 


——《应对社保缴费年限不足难题》



日常工作中,人们越来越发现,HR正在变成一个非常有争议的职业。HR身处企业与员工之间,处境十分尴尬,就像俗话说的“两头受气”。这就使得HR在很多时候便成了“好人”与“坏人”的矛盾体,而HR正好是中文“好人”与“坏人”拼音的首写字母,这似乎成了HR的宿命。而人力资源部门在企业中的地位,也同样充满矛盾。


——《HR面临困境与解决之道


招聘是人力资源工作的基础,是选、育、用、留的第一步,每一个中间环节——那些看上去细枝末节的小事,都不容忽视,否则很容易与人才失之交臂,错失良才。当你真正踏足招聘这块领域,你就会发现,于千万人当中遇见你所要遇见的人,没有早一步也没有晚一步,刚巧赶上了,这是需要大大地费上一番工夫的。


——《招聘过程中的那些“小事”》



当年有一部热播电视剧《亮剑》,剧中人物李云龙、赵刚让马云看到了当时那些基层管理者的影子,他发现政委体系能够很好地扬长避短,于是把这件事交给人力资源部负责人邓康明,让他去搭建阿里的政委体系。2006年,阿里巴巴正式引入了政委体系。


——《政委赵刚是一位好HR


自2021年1月1日起,被誉为“社会生活的百科全书”的《中华人民共和国民法典》(以下简称“《民法典》”)将正式施行,届时现行的《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》将同时废止。从HR的角度来看,我们日常工作中遇到的很多问题,也可以从这部法典中寻找答案。


——《《民法典》中,那些劳动法“必考题”》



每天早上叫醒你的是什么?是梦想,还是贫穷?对于90后来说,他们既要梦想,又要金钱。然而,只有少数人才能通过工作同时获得物质的丰盛和心灵的满足。至于大多数职场人,要么是看看每月的房贷、车贷,要么是看看家中的妻儿,一往无前地扎进996甚至007的工作漩涡中。


——《给已婚员工多点激励


“我掌握着员工的去留薪酬大权,所以我自然是老大。”老大,原指在一个家庭中最先出生的人,后被广泛引申为排名靠前的人,进而引申为一个群体中的领导者或最出色者。


不难看出,之所以你成为领导,不仅仅是因为你为员工提供工作岗位、发工资,更重要的是,在员工心中,你是团队中最出色的人。所以说,老板能不能成为公司真正的老大,还得要员工的秤来丈量。


——《丈量老板还是老大,员工心里有杆秤》



说起面试过程中的“奇遇”,相信每个HR都是有故事的人。由于“人”具有多样性,每个人在面试过程中都会有不同的表现,甚至出现各种意想不到的情况,这些都有可能打乱我们计划内的面试流程。那么,HR该如何把控面试环节,透过表象聊出面试者真实的样子和自己想要的信息呢?


——《“聊”出真实的面试者




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