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《人力资源》2020年6月新刊

2020-6-5 11:16| 发布者: 人力资源杂志| 查看: 2018| 评论: 0|原作者: 小懒|来自: 人力资源杂志公众号

新刊预告 | 《人力资源》2020年6月新刊

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新刊预告

June

1.2020






新刊导读

随着财富的积累,自我意识的膨胀和身心压力的普遍存在,职业中的安全风险日趋常见。

如果我们没有合格的职业精神,职场没有必要的心理辅导和干预,那么危险的职业会越来越多。

有机构做过一项统计,都市里最危险的职业,第一位是消防员,第二位是警察,第三位是医生。

 ---《高压工作下的人性化管理》


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要注意的一项重要区别是,并非所有的压力都一样,甚至有些类型的压力可能对我们的幸福和生产力产生正面作用。

有利压力又称为幸福压力,是指某些类型的压力能让我们更健康,激励我们做到最好,并协助我们的表现达到巅峰。

 ---《五绝招打造员工复原力







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我国职工社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种,简称“五险”(现已合并为“四险”)。

国家建立失业保险制度,主要是为了保障失业人员在失业期间的基本生活需要,促进失业人员再就业,这是对失业人员失去工资收入期间的一种临时补偿。

 ---《职工失业保险权益知多少》







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每每看到招聘广告中的“35岁以下优先”,很多职场同仁都会唏嘘,中年危机,成为很多职场人迈不过去的坎。

有报告显示,A股上市公司有141名高管为90后,最年轻的仅25岁。

最近,笔者所在公司的一线部门入职了3位2000年出生的新员工,部门同事都在感慨,职场“后浪”奔涌而来,很快就会和我们这些前浪正面PK。

 ---《前浪职场生存攻略》


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从一孩政策到独生子女二孩政策,再到全面放开二孩,我国的生育政策从计划生育逐渐过渡到鼓励生育。

因此,女职工违反计划生育政策的问题,在司法实践中也发生了变化。

关于女职工违反计划生育政策,是否应该享受相关待遇的问题也是争议不断。

 ---《莫把“产假”“产假待遇”画等号》







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现代企业公司制的核心特征是实行法人治理结构,在公司的法人治理结构中存在三个利益主体:股东、董事、高级(职业)经理人。

在传统企业中,几乎所有的企业高层领导都是企业的所有者,我们可以称其为“企业家”,而现代企业是由各层级管理人员所管理。

 ---《做名副其实的高级经理人》


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一位HR最近在人力资源讨论群里说,自己最不爱招聘应届生。

因为他们的自尊心太强了,即使他工作做得不好,也不允许你当面批评。而且眼高手低,总认为自己的方案最完美,一旦老员工提出异议,就会反驳他们的思想落伍了,跟不上时代了。

强烈的自尊心,使他们不允许被说,却可以随便怼人。

 ---《培养职场人放下“自尊”》







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