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同事“捧杀”自己,怎么办?

2020-5-19 23:33| 发布者: admin| 查看: 165| 评论: 0



作者:浙小智 来源:浙江中智(ID:ciic-zj)

“捧杀”与“夸赞”不同。“捧杀”是有心机有目的地进行夸赞与吹捧,把对方置于一个“高地”下不来,故意引起其他人的羡慕嫉妒恨。

朋友前不久就遇到一个捧杀自己的同事。

这个同事刚进公司没多久,朋友觉得她性格开朗,很合得来。

但很快,朋友就发现自己看错人了。

有次,这个同事在知道朋友的拿到的奖金数额后,就有意无意地夸朋友能力强,是做主管的料,还说奖金这次拿到了很多。

看着其他同事越来越不开心的脸色,朋友知道了,这个同事从一开始就是在捧杀自己。

第二天,朋友毫无意外地就被其他同事给排挤了。

面对这样的职场捧杀,的确让人很无奈,他们用好听的话来迷惑你,就算你明明知道是在“捧杀”,你却不能责怪别人坏,更不能正面刚,不然还会让其他同事认为你情商低。那么,如果我们在职场里也遇到同事的捧杀,又该如何正确应对呢?

01

做好心理防备。
鲁迅先生曾说:“欲置人于死地,可“棒杀”,即打死对方;也可以“捧杀”,即用不停的吹捧,使对方在自我陶醉中完蛋。也就是说,“捧杀”起作用的关键在于被捧杀的那个人有没有掉入这个自我陶醉的圈套。要躲开这个圈套,我们首先要做的就是做好心理防备。● 认清自己的优点和缺点,可以先在纸上列出自己的优点与缺点,然后找自己的朋友、父母问自己给自己的这些评价是否客观,找准自己的人设和定位,这样更能快速地分辨出别人到底是在夸赞还是捧杀。● 默认一些原则,不要被对方的评价给带偏:当别人都把你当回事的时候,千万别把自己当回事;当被人不把你当回事的时候,你得自己把自己当回事。

02

用实力说话。应对捧杀,用实力说话,谁有实力谁才有话语权。当你比别人强一点的时候他会嫉妒你 而当你比他强很多的时候他只会羡慕你。小李和小王在同一家公司工作,两人都是资深的技术人员。有天,老板找到他们说要在他们之中提拔一个当主管,两人都很激动,都想晋升为主管。之后,小李就开始使用了“捧杀”策略,他开始有意无意地在领导面前夸小王工作细致认真,技术很强。小王刚开始很诧异,想不通小李为什么总夸自己。直到有次领导下达了一个难度系数级别很高的工作项目,小李毫不犹豫地就推荐自己时,小王才知道自己被捧杀了。结果,可想而知,小王没能按时完成那个工作项目。但就在小李暗自窃喜的时候,小王另外给领导提出了一个创新的方案,领导一看,大喜过望,连连夸奖小王做的好。小李一看这个创新方案,暗暗佩服,原来小王的工作能力比自己强的不是一点两点。这样一来,小李之前的所有捧杀都变成了无意义的铺垫,甚至还间接促成了小王获得领导的赏识。

03

以彼之道还施彼身。
当自己的实力还不够时,那么还有一个应对捧杀的方法:以彼之道还施彼身,面对来夸你的人你可以夸回去。很多时候,我们分不清同事的夸奖是真的赞美还是在捧杀。遇到自己没把握的时候,我们可以不正面回应,反过来夸对方一遍。如此一来,真夸你的人会觉得你的人品不错,而那些想要捧杀你的人也不清楚你到底中没中招。

– The End –


文章仅代表作者观点,不代表“《人力资源》杂志”立场。
































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