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合同到期,公司不续签,不给补偿金?错!要给,且还能再领这笔钱

摘要: 作者:晶说社保网友咨询:我的劳动合同还有一个月到期。公司提前告知我不再续签,并说劳动合同到期终止,双方均有权利不再续签。所以,没有经济补偿金。请问公司这样做对吗?这种情况,我能享受哪些权益呢?合同到期 ...
作者:晶说社保

网友咨询:

我的劳动合同还有一个月到期。

公司提前告知我不再续签,并说劳动合同到期终止,双方均有权利不再续签。

所以,没有经济补偿金。

请问公司这样做对吗?这种情况,我能享受哪些权益呢?

合同到期,公司不续签,按照规定,公司是应当给你支付经济补偿金的。

公司给你一个月的过渡期,方便你寻找下一份工作,是公司人性化的体现,但是并不能免除公司应当给你支付经济补偿金的义务。

下面“晶说社保”为您深度解析“劳动合同到期公司不续签的相关规定“以及”劳动合同终止后,你能享受哪些权益?”

合同到期,公司不续签,不给补偿金?错!要给,且还能再领这笔钱

一、合同到期不续签,理论上无需提前一个月通知。


1.因为劳动合同签订以后,按照规定,要给员工本人一份,公司保留一份。就是说,公司和员工都应当知道劳动合同的到期时间。

所以,是不需要提前一个月通知对方的。

2.当然,实际工作中,考虑到工作的接续问题,我们一般仍然是提前一个月通知。无论对员工个人还是公司来说,都给予一定的预留时间,方便后续工作的进行。

二、合同到期,公司提出不续签的,应当支付经济补偿金。


根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

在2008年《劳动合同法》颁布之前使用旧版《劳动法》的时候,合同到期,无论是公司不续签还是个人不续签,都是没有经济补偿金,也无需提前通知。法律认为合同到期自然终止,无需任何赔偿。

2008年《劳动合同法》颁布之后,考虑到员工的弱势地位,一旦合同到期失业,再次就业需要很长的时间甚至有些艰难,故规定,单位不续签的情况下,应当向员工支付经济补偿金。

也就是说,公司决定不再续签,公司应当向你支付经济补偿金。


合同到期,公司不续签,不给补偿金?错!要给,且还能再领这笔钱

三、经济补偿金的金额:


1. 根据《劳动合同法》规定:经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。

2. 经济补偿金的金额为:
  • 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
  • 劳动者月工资高于当地社会平均工资三倍的,按社平工资的三倍支付,且最高不超过12个月。

四、合同到期不续签,你还可以领取失业金。


劳动合同到期,无论是公司不续签还是个人不续签,都符合可以领取失业金的情形。

根据你的缴费年限,每缴费满一年可以领取三个月失业金,还可以享受免费技术培训,免交医疗保险享受医疗报销等权益。

合同到期,公司不续签,不给补偿金?错!要给,且还能再领这笔钱

综上所述,公司提前一个月通知你不再续签,给你一个月的过渡期,说明公司是一个非常人性化的单位。你可以利用这一个月的时间,准备简历,进行下一个工作的面试等等。

但是,提前一个月通知你,并不能免除公司应当向你支付经济补偿金的义务。你的经济补偿金应当在你离职时与离职工资一并支付给你,并配合你办理失业金的领取。


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本文作者
2020-5-13 14:22
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