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算完2月工资,我想离职…

2020-4-19 13:01| 发布者: admin| 查看: 174| 评论: 0

2月已经过去,疫情仍在持续,又到了计算2月工资的时候了。

往常的2月工资计算最多是春节假期问题,而这个2月延长放假、延迟复工、员工隔离等等复杂情形,工资到底怎么算?

1、延长春节假期的薪资

国务院办公规定假期延长至2月2日,并明确规定“因疫情防控不能休假的职工,应根据规定安排补休,如不能安排补休,则按照200%标准支付工资。

 

2、延迟复工期间的薪资

根据延迟复工政策,2020年2月3日至2月9日属于休息日。对于休息的员工,企业应该按劳动合同约定的标准支付工资;对于因特殊需要上班的企业职工,应予以补休或按200%标准支付工资。

3、感染、疑似人员的薪资

对因依法被隔离导致不能正常劳动的职工,企业需按照正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停工进行治疗的员工,按医疗期有关规定支付工资,并且企业不得在此期间解除不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

4、未能按时返岗员工的薪资

对于受疫情影响不能按时放回工作地到岗的员工,企业应当主动沟通,采取远程办公或优先使用带薪年休假及企业自设福利等各类假期,职工在休年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5、员工待岗期间的薪资

如果用完各类休假仍旧无法复工或返岗人员,在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的按照相关规定发放生活费。各地生活费标准不尽一致,如广东规定不低于最低工资标准的80%,山西规定不低于最低工资标准的75%,北京规定不低于最低标准的70%。

6、居家办公员工的薪资

通过网络、电话等灵活方式在家办公的人员,居家办公期间的工资按照正常工作期间的工资支付。

7、企业困难能否降薪或延期

中国人社部2月7日发布的《关于做好新冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中,明确表示支持困难企业协商工资待遇,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短公式等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的,经与工会或职工代表协商,可以延期支付职工工资。

工资计算复杂吧?然而与工资计算相比,更难的还是企业薪酬管理。

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