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企业改制,有残疾证,办病退还是内退好?病退难,得符合这个条件

2020-5-13 13:33| 发布者: 1234567890| 查看: 127| 评论: 0

摘要: 作者:晶说社保网友咨询:企业改制,自己身体不太好,有个残疾证。想问问,办理内退合适还是病退合适?病退,并不是你有个残疾证就可以的。因为有残疾证只能代表你部分丧失劳动能力,而要办理病退,要达到“完全丧失 ...
作者:晶说社保

网友咨询:

企业改制,自己身体不太好,有个残疾证。

想问问,办理内退合适还是病退合适?

病退,并不是你有个残疾证就可以的。

因为有残疾证只能代表你部分丧失劳动能力,而要办理病退,要达到“完全丧失劳动能力”才可以。

至于内退,顾名思义就是企业内部“退休”,也叫离岗退养。一般来说是国企或央企安置富余劳动力,增强企业活力采用的一种方法。

所以,病退得符合国家条件,是国家政策;内退得符合企业条件,是企业的政策

所以,如果能办了病退,肯定是先办病退,如果办不了,那就选择企业内退。

为什么优先选“病退”呢?

下面由晶说社保为您深度解析“病退的办理条件和病退后养老金的待遇”问题。

企业改制,有残疾证,办病退还是内退好?病退难,得符合这个条件

一、办理病退要达到国家规定的以下几个条件。


1. 员工因病或非因工负伤,因身体原因无法继续工作,由员工本人提出申请。

2.年龄要求:男50岁以上,女45岁以上。

3. 社保缴费年限要求:

该名员工缴纳社保必须满足最低缴费年限15年以上。如果存在视同工龄的,实际缴费年限不少于5年。

3.劳动能力要求:

这也是最重要的一条,必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”。

小结:只有满足了以上4个条件,尤其是经劳动能力鉴定委员会鉴定,为完全丧失劳动能力这一必要条件,才可以申请病退。



企业改制,有残疾证,办病退还是内退好?病退难,得符合这个条件

二、办理病退后领取养老金待遇与正常退休有什么区别?


1. 办理病退以后就可以领取养老金了,养老金的计算方法与正常退休是一样的,这一点上,并无区别。

2. 那么待遇区别在哪里呢?主要体现在个人账户计发月数上。

病退的个人账户的计发月数是以退休时年龄为准。

比如以男职工为例,正常退休是60岁,计发月数是139个月,但是50岁办理病退的话计发月数就是195个月了。

这样的话,个人账户养老金部分就会相对减少。

3. 办理病退时的基础养老金部分是上年度社会平均工资为标准来计算。因为社会平均工资是逐年增长的,所以相对于正常退休肯定是偏低的。

但是,病退的养老金增长机制跟正常退休是一样的。根据前几年养老金的增长机制,涨幅通常会达到10%左右,近几年来养老金涨幅大概在5%左右。

实际上病退后养老金每年的增幅会大于社会平均工资的涨幅。

所以说,根据近年来养老金的增长情况,能够提前办理病退的话,就养老金来说,肯定还是比较划算的

企业改制,有残疾证,办病退还是内退好?病退难,得符合这个条件

三、病退比内退好的地方


1.办了病退,直接领取养老金,无需继续缴纳社保

2.病退领取的养老金肯定比内退领取的生活费要高

3.近几年养老金上涨幅度较大,提前退休的少交几年社保,反而养老金涨的要高

综上所述,想要办理病退,要满足年龄条件、缴费年限,还要满足完全丧失劳动能力这一重要条件才可以。

办理病退的养老金和正常退休养老金计算方法一样,递增机制一样,还是比较划算的。

如果符合条件,建议还是选择办理病退

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