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海信被曝大裁员,海航空姐2.4元月薪,疫情下这类HR正在加速淘汰! ...

2020-4-29 10:39| 发布者: admin| 查看: 122| 评论: 0

摘要: 这次疫情的影响,所有人都始料未及,除了少数如医药、超市等,其他行业皆受到巨大的影响,停工、停产、调岗、降薪,似乎每天都在上演。01裁员、转岗、超低月薪疫情之下,企业举步维艰疫情下的家电行业,也失去了往日 ...

这次疫情的影响,所有人都始料未及,除了少数如医药、超市等,其他行业皆受到巨大的影响,停工、停产、调岗、降薪,似乎每天都在上演。


01

裁员、转岗、超低月薪

疫情之下,企业举步维艰


疫情下的家电行业,也失去了往日的光鲜。格力自称损失200亿元,海尔、海信还传出了大规模裁员的计划。

海信发布官方声明表示,受全球疫情影响,家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超过40%,经营形势更加严峻。海信集团采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”。


海尔集团在声明中表示,疫情期间,海尔集团从CEO到总裁再到领域总经理,均自愿放弃绩效薪酬

无独有偶,海航集团一张空姐的工资条也上了热搜“月薪2.4元”,曾经Pass掉无数靓女的理想职业,看起来都没有那么香了。



02
人力资源变革来临,HR该作何应对?

疫情下的巨头企业,尚且如此艰难,何况中小企业呢?

经过这场疫情,也让更多人明白一个道理:企业和员工都在一条船上,一起经历风浪,企业遇到压力,压力就会传递到每一个员工的头上

HR作为企业的管理部门,自然要起到保驾护航的作用。对于人力资源工作者来说,疫情带给我们诸多挑战:

  • 该如何搞定裁员方案;
  • 如何帮助企业制定抗风险策略;
  • 如何帮助在职员工进行心态调整;
  • 如何帮助企业渡过难关;
  • 企业招聘预算缩减,如何调整招聘计划;
  • 如何做好激励;
  • 远程办公如何高效?
  • ......

这些都是对于人力资源的能力考验。疫情是面照妖镜,专业的HR方能脱颖而出,若你想在人力资源这个领域保持竞争优势,成为一名老板满意、员工信任的HR,就得及时发现未来人力资源新趋势,具备抗风险的能力,找到企业应该发展的路,并反思疫情所带给组织和管理上的改变,是否会产生长期的价值。

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