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疫情防控期间,劳务派遣员工如何管理?

2020-4-24 17:06| 发布者: admin| 查看: 309| 评论: 0

来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg)


1、被派遣员工是新冠肺炎患者、疑似患者、密切接触者在其隔离医疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离的,用工单位能否将其退回派遣单位?

答:不能退回。根据《劳务派遣暂行规定》第12条的规定,有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。在疫情防控期间,被派遣员工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,不属于上述可以退回的情形。另外,2020年2月5日发布的《人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》(人社部明电〔2020〕2号)也规定了,对因疫情致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

 

2、被派遣员工处于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离医疗期间或者医学观察期间,其劳动报酬由哪一方支付?

答:根据劳务派遣协议的约定支付,一般由用工单位支付,由劳务派遣单位代发。《中华人民共和国劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等;第60条规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

 

3、被派遣员工感染新冠肺炎被认定为工伤的,应该由哪一方处理?

答:由劳务派遣单位负责处理,用工单位协助。根据《劳务派遣暂行规定》第10条的规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

 

4、被派遣员工因疫情防控需要加班的,其加班费由哪一方支付?

答:由用工单位支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第62条的规定,用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。

 

5、疫情期间,被派遣员工和用工单位员工在加班、绩效奖金等计算是否有差别?

答:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第63条规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

 

6、疫情期间,用工单位能否拒绝为被派遣员工提供劳动保护?

答:不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第62条规定,用工单位应当执行国家劳动标准,为被派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护,不得歧视被派遣员工。

 

7、劳务派遣单位在疫情期间,应注意做好哪些用工防范措施?

答:劳务派遣单位应该严格建立用工名册台账,做好员工籍贯、来源地统计及健康检查。劳务派遣单位应对派遣员工做好身体检测工作,防止出现疫情蔓延。

 

8、疫情期间,盒马、京东及阿里等企业都发布了“共享员工”计划,邀请西贝等餐饮行业的员工临时打短工,是否属于劳务派遣关系?

答:可能存在被认定为无资质劳务派遣的情形。因为,劳务派遣单位应当取得劳务派遣资质,西贝等餐饮企业不具备上述资质,不能进行劳务派遣,可能会被行政机关认定为在核定经营范围外从事经营活动。在疫情期间,由于是特殊时期,盒马、京东及阿里等企业都发布了“共享员工”计划,邀请西贝等餐饮行业的员工临时打短工,如盒马、京东及阿里等企业直接与西贝等餐饮行业的员工签订劳务合同,可以视为是给这些员工提供兼职的机会,这样就不涉及劳务派遣,这是在疫情影响下各方共赢的结果,餐饮企业不向盒马、京东及阿里等企业收取劳务派遣费,不具有劳务派遣单位的盈利性质,这样操作比较符合法律规定。

 

9、从新闻报道上看,采取上述用工计划的盒马等接收企业与员工签订了劳务合同,而员工本身也与西贝等餐饮企业签订了劳动合同,此种情形下是否存在双层劳动关系?

答:可能被认定为存在双层劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。目前西贝等餐饮企业的员工确实应属于法律规定的企业经营性停产放假人员,实践中可能认定员工与双方企业均存在劳动关系。

 

10、上述新型用工模式存在诸多法律风险,企业应当如何规避相关法律风险?

答:建议双方企业与员工签署三方协议,就各自的权利义务责任等进行明确约定,对工伤责任承担、社保费用缴纳、工作安排、劳务合同期限、纠纷解决等各方面都加以明确,以此规避法律风险。

 

*本文法律观点由上海百事通法务信息技术有限公司提供支持。以上问答仅供参考,不构成对任何个案的意见、建议或观点。如后续有关疫情的法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致的,以最新规定和解释为准。

 

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